劳动法第六条规定了劳动者与用人单位之间的劳动合同的内容和要求。本条规定了劳动合同应包括的基本要素和特殊条款等，以保障劳动者的合法权益。
一、劳动合同的基本要素
根据劳动法第六条的规定，劳动合同应包括以下基本要素：
1. 双方当事人的基本信息：劳动合同应写明用人单位和劳动者的名称、地址和联系方式等基本信息。
2. 劳动合同的期限：劳动合同应明确劳动关系的期限，可以是固定期限或者无固定期限的劳动合同。
3. 工作内容和工作地点：劳动合同应明确劳动者的工作内容和工作地点等相关事项。
4. 劳动者的工作时间和休假：劳动合同应明确劳动者的工作时间、休假制度以及加班和休息日等相关事项。
5. 劳动报酬：劳动合同应明确劳动者的工资、津贴、奖金、补贴等劳动报酬的支付方式和标准。
6. 劳动保护和劳动条件：劳动合同应明确用人单位为劳动者提供的劳动保护和劳动条件等相关事项。
7. 法律法规和劳动合同的解除：劳动合同应明确双方当事人遵守的法律法规和劳动合同的解除条件等相关事项。
二、劳动合同的特殊条款
除了基本要素外，劳动法第六条也规定了劳动合同可以包括的特殊条款，如：
1. 非竞业限制条款：劳动合同可以约定在一定期限内劳动者离职后不得从事竞争性工作。
2. 保密条款：劳动合同可以约定劳动者对于用人单位的商业秘密和其他机密信息进行保密。
3. 培训协议：劳动合同可以约定用人单位提供培训并约定劳动者在一定期限内不得离职等。
总之，在劳动合同的订立过程中，根据劳动法第六条的规定，用人单位和劳动者应明确劳动合同的基本要素和特殊条款，并且双方应根据法律法规的规定和自身实际情况进行合理的约定，以维护劳动者的权益和实现双方的合作。