劳动争议案由有哪些
简介：
劳动争议案是指在劳动关系中，雇主与雇员之间因各种原因产生的纠纷或冲突，无法通过协商解决，需要向相关劳动争议仲裁机构或法院寻求解决的案件。劳动争议案涉及的内容广泛，包括但不限于工资、工时、合同、福利待遇、解雇等多个方面。本文将从多个层次分析劳动争议案的具体内容和相关细节。
多级标题：
一、薪资争议
1.1 工资支付争议
1.2 工资计算争议
1.3 工资调整争议
二、劳动时间争议
2.1 工作时间争议
2.2 加班时间计算争议
2.3 休假安排争议
三、劳动合同争议
3.1 合同订立争议
3.2 合同履行争议
3.3 合同解除争议
四、福利待遇争议
4.1 社会保险争议
4.2 住房公积金争议
4.3 带薪年假争议
五、解雇争议
5.1 解雇合法性争议
5.2 经济补偿争议
5.3 解雇程序争议
内容详细说明：
一、薪资争议
1.1 工资支付争议：涉及双方对工资支付时间、方式、金额等方面的纠纷。例如，雇员要求及时支付工资，而雇主可能存在拖欠工资、少付工资或者支付方式与合同约定不一致的情况。
1.2 工资计算争议：涉及双方对如何计算工资的方式以及涉及的工资项目的理解和执行不一致等问题。例如，雇员认为工资计算有误，而雇主可能有不同的算法或误解某些工资项目。
1.3 工资调整争议：涉及双方对工资调整的时间、幅度和依据等问题的争议。例如，雇主可能单方面减少或不按照约定的时间和幅度进行工资调整，导致雇员不满或认为其权益受到侵犯。
二、劳动时间争议
2.1 工作时间争议：涉及雇主与雇员对工作时间的安排和执行不一致。例如，雇主要求员工加班或调整工作时间而遭到员工拒绝，或者雇员要求合理安排工作时间而遭到雇主不当拖延。
2.2 加班时间计算争议：涉及员工对加班时间的计算和支付方式的不满。例如，员工认为自己加班时间被低估或未按加班工资的标准支付。
2.3 休假安排争议：涉及双方对法定休假和带薪休假的安排和执行不一致。例如，雇主拒绝员工合理的休假申请，或者雇员不按规定申请休假而希望得到相应的补偿。
三、劳动合同争议
3.1 合同订立争议：涉及双方对于合同的内容、条款是否有效等方面的争议。例如，雇主与雇员对于某些关键条款的理解和协商不一致，导致合同无法签订或者合同内容存在争议。
3.2 合同履行争议：涉及双方在合同履行过程中的违约行为或不满意的情况。例如，任何一方未按照合同约定的方式履行义务，导致对方认为自己权益受到损害。
3.3 合同解除争议：涉及合同解除的正当性和程序的争议。例如，雇主解雇员工时未按照合同约定的程序或解雇原因不合法，导致员工抱怨或寻求合法权益的保护。
四、福利待遇争议
4.1 社会保险争议：涉及雇主未按法定规定为员工购买社会保险或未及时缴纳社会保险费用等问题。例如，员工要求享受社会保险福利，而雇主未按规定缴纳或者拒绝购买社会保险。
4.2 住房公积金争议：涉及雇主未按规定为员工缴纳住房公积金或提供相关证明材料的纠纷。例如，雇主未及时缴纳住房公积金或拒绝提供相关证明材料，导致员工无法享受相应的福利待遇。
4.3 带薪年假争议：涉及雇主对员工的带薪年假安排上的违约或不合理安排的争议。例如，员工未按照约定的时间或条件获得带薪年假，或者雇主拒绝员工的合理申请。
五、解雇争议
5.1 解雇合法性争议：涉及雇主对员工解雇的合法性和合理性的争议。例如，员工认为自己被无故解雇，而雇主认为解雇是因为员工的工作表现或其他正当理由。
5.2 经济补偿争议：涉及雇主对员工解雇后给予的经济补偿的争议。例如，员工认为自己应该获得更高的经济赔偿，而雇主认为所给予的经济补偿已经符合法律规定。
5.3 解雇程序争议：涉及雇主在解雇员工时是否按照法律程序进行。例如，雇主未事先告知员工解雇的原因、未进行面谈或没有遵守法律规定的其他程序，员工认为解雇程序存在问题。
总结：
劳动争议案由包括薪资争议、劳动时间争议、劳动合同争议、福利待遇争议和解雇争议等多个方面。在具体的劳动关系中，双方应根据相关法律法规和约定，通过协商解决劳动争议，避免由此产生的法律和经济纠纷。当无法通过协商解决时，可向相关劳动争议仲裁机构或法院寻求解决。