简介:
工伤期间劳动合同到期是指在劳动者因工作原因导致的伤害或疾病期间，劳动合同的期限到达，在此期间雇佣关系的终止及劳动者权益保障的问题。
一、工伤期间劳动合同到期后的权益问题
在工伤期间劳动合同到期后，劳动者的权益问题是非常重要的。根据相关法律法规的规定，在工伤期间劳动合同到期后，劳动者仍然享有相应的权益保障。
1. 工资及补偿金的支付
根据我国《劳动法》规定，劳动者在工伤期间劳动合同到期后，依然有权获得工资及相应的补偿金。此时，雇主应当按照劳动合同约定或者按照国家规定支付劳动者工资，并且履行相应的福利和补偿义务。
2. 治疗期间的休假权益
工伤期间劳动合同到期后，劳动者仍然享有相应的休假权益。劳动者在治疗期间，有权根据工伤伤情和康复状况，向雇主提出休假申请，并获得合理的休假时间。
二、劳动合同续签的问题
在工伤期间劳动合同到期后，劳动者与雇主之间的劳动合同没有得到续签，涉及到雇佣关系及个人权益的问题。
1. 协商续签劳动合同
劳动者可以与雇主协商续签劳动合同。双方可以在工伤期间劳动合同即将到期之前开始协商，以明确续签合同的具体条款及期限。在协商过程中，劳动者可以根据自身的康复状况及工作能力提出合理要求。
2. 法定续签劳动合同
根据我国《劳动合同法》的规定，工伤期间劳动合同到期后，如劳动者仍未完全康复，但有劳动能力，雇主应当按照医疗期满后三年内的工资支付标准，与劳动者续签劳动合同。在此期间，劳动者可以继续享受工资及福利待遇。
三、劳动合同终止的问题
在工伤期间劳动合同到期后，如果双方无法达成续签协议，劳动合同关系将终止。
1. 终止合同的通知和赔偿
根据我国《劳动法》的规定，雇主在终止工伤期间劳动合同时，应当提前进行书面通知，并支付相应的赔偿。赔偿的具体标准由相关法律法规进行规定。
2. 终止合同的权益保障
一旦工伤期间劳动合同关系终止，劳动者仍然享有相应的权益保障。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：
工伤期间劳动合同到期是一个涉及到劳动者权益保障的重要问题。在劳动合同到期后，劳动者仍然享有工资及补偿金的支付权益，也有休假权益。劳动者可以通过协商续签劳动合同或者依法获得续签合同，并在合同终止时获得相应的通知和赔偿。劳动者可以通过法律途径保护自己的合法权益，维护自身的权益。