起诉公司拖欠工资需要什么资料
简介：
公司拖欠工资是一种违反劳动合同的行为，给劳动者造成了损失。在这种情况下，劳动者有权起诉雇主要求支付欠薪。然而，为了提起诉讼并获得赔偿，劳动者需要准备一些必要的资料。本文将详细介绍起诉公司拖欠工资所需的资料。
多级标题：
一、劳动合同及相关文书
二、工资支付记录及银行流水账单
三、劳动者的个人资料
四、劳动争议调解及仲裁文书
五、其他相关证据材料
内容详细说明：
一、劳动合同及相关文书
在起诉公司拖欠工资之前，劳动者需要准备好劳动合同及相应的变更、终止协议等文书。这些文书是证明劳动关系的重要依据，包括双方的权利和义务，工资支付标准以及支付时间等条款。劳动者需要确保这些文书是合法有效的，并保留好复印件及电子版。
二、工资支付记录及银行流水账单
劳动者需要搜集和整理公司支付工资的记录，包括工资表、工资条或转账凭证等。这些记录可以证明公司存在欠薪的情况，并且能够提供实际支付的证据。此外，劳动者还可以提供个人银行流水账单或存折等资料，证明工资未正常入账。
三、劳动者的个人资料
劳动者需要准备好自己的个人资料，包括身份证件、户口簿、社保或公积金缴纳证明等。这些资料可以证明劳动者的身份和劳动关系，并且可用于申请法律援助等相关事项。
四、劳动争议调解及仲裁文书
如果劳动者在起诉前已经进行过劳动争议的调解或仲裁，需要收集和保留相应的调解或仲裁文书。这些文书能够证明劳动者已经与公司进行了合法的解决纠纷的尝试，并且可以作为起诉的依据。
五、其他相关证据材料
根据具体情况，劳动者还可以准备其他相关证据材料来支持起诉，比如与工资相关的邮件、短信、聊天记录等通信内容，以及公司违规行为的证据等。这些材料可以进一步证明公司拖欠工资的事实和其违法行为。
总结：
起诉公司拖欠工资需要准备的资料包括劳动合同及相关文书、工资支付记录、劳动者的个人资料、劳动争议调解及仲裁文书以及其他相关证据材料。准备充分的资料能够为劳动者在法庭上争取自己的权益提供有力支持，帮助劳动者获得应有的赔偿。