劳动法中病假工资的规定
简介：
劳动法是保护劳动者的基本权益和维护劳动关系稳定的法律体系，其中对于病假工资的规定也是非常重要的一部分。
一、病假工资的概念和适用范围
病假工资是指劳动者因患疾病需要请假休息期间，雇主按照一定的比例支付给劳动者的工资。病假工资的适用范围包括劳动者同时兼任企事业单位工作、农民、其他经济成分、灵活就业人员等。
二、病假工资的支付比例
根据劳动法的规定，雇主需要支付劳动者因疾病请假休息期间的工资，支付比例分两种情况：
1. 无工资继续支付制度的，支付比例为80%。即雇主应当支付劳动者80%的工资作为病假工资。
2. 有工资继续支付制度的，支付比例为100%。即雇主应当按照劳动合同约定的工资标准全额支付病假工资。
三、病假工资的计算和支付标准
1. 病假工资的计算按照实际工资标准进行，即按照劳动合同约定或者职工工资集体合同的约定进行计算。
2. 病假工资的支付期限为劳动者开始请假后的15个工作日内，超过15个工作日的部分，雇主不再支付病假工资。
四、劳动合同和规章制度对于病假工资的约定
劳动合同和企事业单位规章制度中可以对病假工资的支付做具体约定，但是约定的内容不能低于劳动法的最低标准。
五、病假工资的强制性权益保障
根据劳动法的规定，雇主不得因劳动者请假而降低劳动者的工资、辞退或者与劳动者解除劳动合同。同时，员工请假前应当提前告知雇主，并提供相应的病假证明。
六、个体劳动者的病假工资
对于个体劳动者（如灵活就业人员）的病假工资，应根据具体情况而定。他们可以按照与雇主约定的劳动报酬方式进行计算，或者根据相应的规定自行支付病假工资。
结语：
劳动法对于病假工资的规定是为了保护劳动者的权益，确保他们在患病期间能够得到合理的经济保障。雇主应当按照法律规定支付病假工资，以确保劳动者的基本生活需要，同时也维护了劳动关系的稳定。