劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律程序。它是一种便捷、有效的解决劳动争议的机制，旨在维护劳动者的合法权益和雇主的合法利益。在劳动仲裁中，仲裁机构将根据相关法律法规以及劳动契约的规定，对双方的意见进行审议，并做出裁决。那么，劳动仲裁案由有哪些呢？接下来，我们将对此进行详细说明。
一、工资与福利争议
在劳动关系中，工资与福利问题是常见的争议案由之一。这包括入职薪酬、加班加点工资、津贴以及各类奖励和补贴等方面的争议。例如工资未按规定支付、没有支付加班工资、计算工资有争议等。
二、劳动合同解除争议
劳动者与雇主之间的合同解除是劳动争议的另一个常见案由。这包括雇主解除劳动合同、劳动者解除劳动合同、争议涉及的解除原因、解除程序及补偿等方面的问题。
三、劳动安全与职业危害争议
保障劳动者的劳动安全和健康是雇主的法定义务。若雇主存在违规操作、职业病赔偿不到位等问题，劳动者可以通过劳动仲裁来解决争议。
四、劳动权益保护争议
劳动者享有合法权益是劳动法的基本原则之一，保护劳动者的权益是劳动仲裁的核心目标之一。此类争议包括公司人事安排不合理、工作时间不合法、加班制度不合规等。
五、劳动用工与用工合同争议
与劳动合同解除类似，劳动用工与用工合同争议也是劳动仲裁常见的争议案由之一。例如劳动合同争议的有关期限、合同的签订与履行、社会保险和公积金的缴费等问题。
综上所述，劳动仲裁案由涵盖了工资与福利争议、劳动合同解除争议、劳动安全与职业危害争议、劳动权益保护争议以及劳动用工与用工合同争议等方面的问题。当劳动者与雇主之间发生争执时，可以通过劳动仲裁机构进行争议解决，以保障双方的合法权益。