劳动法，是保障劳动者权益的重要法律文件。它规定了劳动者的基本权利和义务，同时也规范了雇主的职责和义务。本文将详细介绍劳动法的第21条。
第一节：劳动合同的订立与解除
一、劳动合同的订立
根据劳动法第21条规定，劳动合同应当采取书面形式，并明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休假等事项。劳动合同的订立应当依法进行，双方应当在平等自愿的基础上达成协议。
二、劳动合同的解除
劳动合同的解除可以分为正当解除和不正当解除两种情况。
1. 正当解除
正当解除是指依照劳动合同法规定的情形，双方经过协商或者依法解除合同的情况。根据劳动法第21条规定，劳动合同可以因双方协商一致、劳动者提前一个月书面通知或者支付一个月工资作为赔偿等情况下解除。
2. 不正当解除
不正当解除是指违反劳动法规定解除合同的情况。例如，雇主未经劳动者同意解除合同，或者未履行解除合同应当支付的补偿金等情况。
第二节：劳动者的权利和义务
一、劳动者的权利
劳动法第21条规定了劳动者的权利，包括但不限于工作报酬、休假、劳动保护、社会保险等。根据劳动法规定，雇主应当按时支付劳动者的工资，提供合理的工作条件和环境，保障劳动者的休假权利，并为劳动者购买社会保险。
二、劳动者的义务
劳动者也有一定的义务需要履行，包括但不限于按照工作合同的约定完成工作任务，遵守工作纪律和规章制度，保护雇主的商业秘密等。
第三节：雇主的职责和义务
一、雇主的职责
雇主在劳动法中有一定的职责，包括但不限于安排劳动者的工作任务、提供工作保障、支付劳动报酬等。雇主应当根据劳动合同的约定安排劳动者的工作任务，并按时支付劳动报酬。
二、雇主的义务
雇主也有一定的义务需要履行，包括但不限于保护劳动者的合法权益、提供劳动保护、购买社会保险等。雇主应当保障劳动者的合法权益，提供良好的工作条件和环境，并为劳动者购买社会保险。
总结：
劳动法第21条明确了劳动合同的订立与解除、劳动者和雇主的权利与义务。通过遵循劳动法的规定，双方能够在合作中保障各自的权益，维护劳动关系的平衡与稳定。劳动法的实施对于构建和谐劳动关系、推动社会发展具有重要意义。