简介：北京劳动仲裁是指在北京地区发生的劳动争议经双方无法协商解决后，向北京市劳动仲裁委员会提起申请，通过法定程序进行仲裁解决劳动争议问题。
一、申请劳动仲裁的条件
1. 双方必须发生劳动争议；
2. 双方已经进行了协商但无法达成解决；
3. 工人、职工本人或者代理人可以向劳动仲裁委员会提出申请。
二、申请劳动仲裁的程序
1. 提交申请：申请人需向劳动仲裁委员会提供书面申请书，内容包括申请人、被申请人基本信息、劳动争议的事实与依据等；
2. 受理申请：劳动仲裁委员会收到申请后，将进行处理并开具受理通知书；
3. 调解阶段：如果双方同意进行调解，劳动仲裁委员会将组织双方进行调解；
4. 仲裁阶段：如果调解未达成协议或一方拒绝调解，劳动仲裁委员会将进行仲裁，双方需要提供证据和相关材料；
5. 仲裁结果：劳动仲裁委员会在30日内作出仲裁结果，双方可以接受或者不接受仲裁结果；
6. 申请复议：如果一方对仲裁结果不满意，可以在15日内向劳动仲裁委员会提出申请复议。
三、申请劳动仲裁的注意事项
1. 申请人必须明确争议的事实和证据，提供相关材料；
2. 注意申请劳动仲裁的时效，一般为1年内；
3. 申请人可以委托律师进行代理。
四、劳动仲裁的效力和执行
1. 仲裁结果具有法律效力，受到法律保护；
2. 如果一方不履行仲裁结果，申请人可以向人民法院执行。
总结：北京劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，申请人需要了解仲裁的流程和条件，并提供充分的证据和材料。仲裁结果具有法律效力，如有一方不履行，可以向人民法院申请执行。劳动仲裁旨在维护工人、职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。