杭州市劳动仲裁
简介：
杭州市劳动仲裁是杭州市属的法律机构，负责处理劳动争议的解决和仲裁工作。它的设立旨在为劳动者和雇主提供公平、公正的解决劳动争议的渠道，维护劳动关系的稳定。
一级标题：什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指通过法律程序解决劳动争议的过程。在杭州市劳动仲裁委员会下设的劳动仲裁庭，专门负责受理和审理劳动争议，并依据相关法律法规进行公正和公平的裁决。
二级标题：劳动仲裁的作用与意义
劳动仲裁作为一种合法的解决劳动纠纷的方式，具有以下几个重要作用和意义：
1. 维护劳动者权益：劳动仲裁机构能够听取和理解劳动者的诉求，并进行公正的仲裁，保障劳动者的合法权益。
2. 维护雇主权益：劳动仲裁机构在仲裁过程中也会独立、公正地进行裁决，从而有效维护雇主的合法权益。
3. 促进和谐劳动关系：通过劳动仲裁的方式解决劳动争议不仅有效避免了劳动纠纷升级，还有助于促进劳动关系的和谐和稳定发展。
三级标题：劳动仲裁的受理范围
杭州市劳动仲裁受理以下劳动争议：
1. 劳动合同纠纷：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面引起的争议。
2. 工资和工时纠纷：涉及工资支付、计算、延迟支付、加班等方面的纠纷。
3. 社会保险和福利待遇纠纷：包括社会保险金支付、医疗费用报销、工伤赔偿等方面的争议。
4. 劳动安全和职业卫生纠纷：涉及工作环境、安全设施等方面的争议。
5. 竞业限制和商业秘密纠纷：涉及竞业限制和保密协议的违约等问题。
内容详细说明：
杭州市劳动仲裁受理范围广泛，包括劳动合同纠纷、工资和工时纠纷、社会保险和福利待遇纠纷、劳动安全和职业卫生纠纷以及竞业限制和商业秘密纠纷等。当劳动争议发生时，劳动者或雇主可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
在仲裁申请提交后，劳动仲裁机构将组织相关方面进行调查，并听取当事人的陈述和辩论。根据相关的法律法规和证据，劳动仲裁庭将对争议进行公正、公平的裁决。裁决结果可以作为执行依据，如果有一方不服裁决，还可以向法院提起诉讼。
作为杭州市的法律机构，劳动仲裁委员会通过为劳动者和雇主提供公正、公平的解决劳动争议的渠道，维护劳动关系的稳定。同时，劳动仲裁还起到了促进和谐劳动关系的作用，有效避免了劳动争议的升级和扩大。
总结：
杭州市劳动仲裁作为地方性的法律机构，承担着处理劳动争议的重要职责。它通过仲裁的方式，维护劳动者和雇主的权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。无论是劳动者还是雇主，在遇到劳动纠纷时，都可以向杭州市劳动仲裁委员会寻求解决办法，借助其公正、公平的仲裁程序，实现自己的合法权益。