用工纠纷找哪个部门
简介：
在现代社会，用工纠纷时有发生。无论是雇主与雇员之间的合同争议、劳动报酬问题还是工时安排不合理等，都可能引发用工纠纷。当遇到用工纠纷时，很多人不知道该向哪个部门寻求帮助和解决问题。本文将详细介绍应该找哪个部门处理不同类型的用工纠纷问题。
一、工资问题：
1.劳动合同中约定的工资未按时支付或不支付；
2.工资被克扣或未支付完全。
可以向劳动社保监察部门投诉。劳动社保监察部门负责监督企事业单位全面履行劳动合同，保障劳动者的权益。
二、劳动合同问题：
1.劳动合同解除产生的纠纷；
2.劳动合同违法情况下的争议。
可以向劳动争议仲裁委员会投诉。劳动争议仲裁委员会负责处理和调解劳动合同纠纷，以保证公平合法。
三、工时问题：
1.超时工作未得到合理加班费；
2.休息时间被侵害。
可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工时和休息时间进行监察，保障劳动者的权益和合法权力。
四、职场歧视问题：
1.因为性别、年龄、民族、婚姻等原因而受到歧视；
2.遭受侮辱和不公平对待。
可以向劳动人事争议调解仲裁委员会投诉。该部门负责处理劳动争议和人事争议，调解解决职场纠纷。
五、工伤问题：
1.发生工伤却未得到相应的赔偿；
2.工伤赔偿被拖延或拒绝。
可以向劳动人事争议调解委员会、劳动保障监察部门或者安全监管部门投诉。这些部门负责监督用人单位履行工伤赔偿责任，保障工人的合法权益。
总结：
用工纠纷时，根据不同类型的问题可以选择不同的部门投诉和解决。劳动社保监察部门、劳动争议仲裁委员会、劳动监察部门、劳动人事争议调解仲裁委员会以及安全监管部门是常用的可以寻求帮助的部门。关键是根据问题性质选择合适的部门，以便快速有效地解决用工纠纷，维护自己的合法权益。