劳动法全名正式称为《中华人民共和国劳动法》。这部法律是我国最重要的劳动法律之一，于1995年7月1日正式施行。下面将通过多级标题的方式对劳动法全名进行详细说明。
一、什么是劳动法？
劳动法是一种保护劳动者权益和规范劳动关系的法律体系。它以法律的形式规定劳动者和用人单位之间的权利和义务，确保劳动者获得合理的工资、工时、休假、社会保险等劳动权益。
二、劳动法全名
劳动法全名为《中华人民共和国劳动法》。该法律共计十五章，共计一百一十九条，全面地规范了劳动关系中的各种问题，保护了劳动者的权益。
三、劳动法的主要内容
1. 用工方式与劳动合同：劳动法规定了劳动者与用人单位之间的用工方式，明确了雇佣、合同制、劳务派遣等不同形式的劳动关系。劳动合同是劳动法中的重要内容，要求用人单位与劳动者签订书面合同，明确双方的权益和义务。
2. 劳动报酬与工时：劳动法规定了最低工资标准、加班工资、工时制度等与劳动者报酬相关的内容。它保证了劳动者获得公正合理的报酬，并规定了正常工作时间、加班时间等工时要求。
3. 劳动安全与卫生：劳动法对劳动场所的安全和健康作了明确规定，要求用人单位提供安全设施，保护劳动者的人身安全和健康。同时，劳动法规定了劳动者因工伤或职业病受到的保护和待遇。
4. 休假与休息：劳动法规定了劳动者享有的带薪休假、法定节假日等休息福利，保障劳动者的休息权益。同时，劳动法还规定了劳动者的年休假、探亲假、婚假等特殊休假制度。
5. 社会保险与福利：劳动法规定了劳动者的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。它要求用人单位为劳动者缴纳社会保险费，并确保劳动者享受相应的福利待遇。
四、劳动法的重要性
劳动法是维护劳动者权益、促进和谐劳动关系的法律基础。它规范了劳动者与用人单位的关系，保护了劳动者的权益，维护了社会公平正义。劳动法的实施有助于构建良好的劳动关系，促进经济和社会的稳定发展。
总结：
劳动法全名为《中华人民共和国劳动法》，是我国最重要的劳动法律之一。该法律从用工方式、劳动合同、劳动报酬、劳动安全与卫生、休假与休息、社会保险与福利等多个方面规范了劳动关系中的各种问题，保护了劳动者的权益。劳动法的实施对于维护劳动者权益、促进经济和社会的稳定发展具有重要意义。