劳动法所调整的劳动关系是一篇涉及劳动法的文章，下面将按照文章的格式依次介绍简介、多级标题和内容详细说明。
【简介】
劳动法是一门关于调整劳动关系的法律学科，旨在保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。劳动法所调整的劳动关系，是指劳动法通过法律条款的规定和制度的安排，对劳动者和用人单位之间的劳动关系进行调整和管理。本文将从多个角度介绍劳动法所调整的劳动关系。
【多级标题】
1. 劳动合同的签订和解除
2. 工资和福利待遇的规定和保障
3. 劳动时间和休假的安排
4. 劳动条件和保护措施的设定
5. 劳动争议的解决
【内容详细说明】
1. 劳动合同的签订和解除
劳动法规定了劳动合同的订立、履行和终止条件，包括合同类型、期限、内容、签订程序等。根据劳动法的规定，劳动者和用人单位必须签订书面劳动合同，并明确双方的权益和义务。同时，劳动法也规定了解除劳动合同的条件和程序，保障双方在解除劳动关系时的权益。
2. 工资和福利待遇的规定和保障
劳动法规定了工资的支付标准和时间，确保劳动者按时获得合理的工资报酬。此外，劳动法还规定了劳动者的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、工伤保险等，保障劳动者的基本权益和福利待遇。
3. 劳动时间和休假的安排
劳动法限制了劳动者的工作时间，保障他们的健康和休息权利。劳动法规定了正常工作时间、加班管理、休息日和法定假期的安排，以及特殊情况下的调休等相关规定。
4. 劳动条件和保护措施的设定
劳动法要求用人单位提供良好的劳动条件和保障措施，确保劳动者的安全和健康。劳动法规定了工作环境、工作设备、职业危害防护和应急救援等方面的要求，保障劳动者的工作条件和工作安全。
5. 劳动争议的解决
劳动法规定了劳动争议的解决程序和方式。劳动者和用人单位在劳动关系中发生争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动法提供了一套完善的劳动争议解决机制，保障了劳动者和用人单位在劳动关系纠纷中的合法权益。
以上是劳动法所调整的劳动关系的相关内容。劳动法不仅是一种法律规范，更是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要手段和途径。通过劳动法的调整和管理，劳动关系得以更加公平、公正、合理地发展，促进了劳动者和用人单位之间的良好合作和共同发展。