劳动法离职通知
简介：
根据《劳动法》的相关规定，本文是一封劳动法离职通知的范例，详细说明了离职通知的格式和内容。
一、离职通知
根据《劳动法》第**条的规定，我，**（职称）、**（部门），于**（具体日期）以书面形式通知贵公司，因**（个人原因/合同期满等），将于**（具体日期）终止与贵公司的劳动关系。具体内容如下：
二、离职原因和原因说明
1. 离职原因：
（简要说明离职原因，可以是个人原因、合同到期、调动等）
2. 原因说明：
（详细说明离职原因，比如个人发展需要、公司经营状况变动等）
三、离职意向和协商处理
1. 离职意向：
（简要说明离职后的个人意向，如个人创业、转行等）
2. 协商处理：
（如有离职补偿、结算工资、交接事项等需要协商的事项，明确提出，可根据个人情况适当调整）
四、离职手续和交接事项
1. 离职手续：
（明确列出需要完成的离职手续，如员工培训、健康体检等）
2. 交接事项：
（如需要为接替者进行工作交接，说明具体的工作内容和方式，确保工作平稳过渡）
五、感谢和总结
1. 感谢：
（对公司及领导的关心和培养表示感谢，可具体列举感谢的方面）
2. 总结：
（对过去工作的总结，可重点突出个人的成果和贡献）
六、联系方式和期望
1. 联系方式：
（留下个人的联系方式，如电话号码、电子邮件等）
2. 期望：
（如有对未来工作的期望，可以简要说明）
七、附件
（如有需要，可在信件末尾附上相关附件，如离职申请书、合同复印件等）
以上为本人离职通知的详细内容，请贵公司予以审阅，并尽快安排离职手续和交接事项。感谢贵公司一直以来的支持与合作，祝贵公司事业蒸蒸日上！
**（姓名）
**（联系方式）
**（日期）