劳动仲裁案件要素表
简介：
劳动仲裁案件是一种通过劳动仲裁机构解决劳动争议的法律程序。为了使劳动仲裁案件的处理更加规范和有序，劳动仲裁案件要素表被引入，以明确案件的基本信息和要素，方便相关各方了解和处理案件。本文将详细说明劳动仲裁案件要素表的各个部分内容。
一级标题：案件基本信息
1. 案件编号：劳动仲裁机构根据受理的顺序为每个案件都分配一个唯一的编号，以便于对案件进行跟踪和管理。
2. 当事人信息：包括申请人和被申请人的姓名、联系方式、单位名称等基本信息。
3. 受理机构：指劳动仲裁机构的名称、地址以及电话联系方式。
一级标题：争议背景
1. 争议性质：明确该案件涉及的争议性问题，如工资支付、加班费计算、劳动合同解除等。
2. 争议基本事实：概述申请人与被申请人之间的争议事实，包括双方之间的关系、存在的纠纷等。
一级标题：争议请求
1. 申请人请求：详细说明申请人对于该劳动仲裁案件所提出的具体要求和诉求，如要求支付拖欠的工资、要求确认劳动关系等。
2. 被申请人答辩：被申请人对申请人的请求所提出的答辩意见，包括是否接受申请人的要求、提出异议的理由等。
一级标题：证据材料
1. 申请人证据：列举申请人提供的支持其主张的证据材料，如工资条、劳动合同、证人证言等。
2. 被申请人证据：列举被申请人提供的支持其答辩意见的证据材料，如工作记录、支付凭证等。
3. 其他证据：列举其他与该案件相关的证据材料。
一级标题：争议解决方式
1. 调解意见：如果双方有意愿进行调解，列举调解中达成的协议内容。
2. 仲裁意见：通过仲裁程序后，仲裁机构将根据相关法律规定对案件作出仲裁裁决。
内容详细说明：
劳动仲裁案件要素表是劳动仲裁机构处理劳动争议时使用的一种标准化表格，通过填写案件基本信息、争议背景、争议请求、证据材料以及争议解决方式等内容，可以更加清晰地了解和把握案件的重要信息。
在案件基本信息部分，案件编号是劳动仲裁机构用来识别和跟踪案件的重要标识，而当事人信息可以帮助了解与案件有关的个人或单位的基本情况，受理机构则提供了联系方式，方便各方与劳动仲裁机构进行沟通。
争议背景部分通过争议性质和争议基本事实的描述，使阅读者能够更加全面地了解案件所涉及的争议焦点和争议背景。
争议请求部分明确了申请人和被申请人的具体诉求和答辩意见，有助于把握双方主张以及纠纷的核心问题。
证据材料部分对于案件的证据材料进行了分类，列举了申请人证据、被申请人证据以及其他证据，有助于整理和审查案件的证据。
最后的争议解决方式部分包括调解意见和仲裁意见，呈现了案件通过协商解决或者经过仲裁程序后的结果。
通过劳动仲裁案件要素表的使用，可以实现劳动仲裁案件的规范化处理，提高劳动争议解决效率，为受害人提供公正公平的裁决。