简介：
成都劳动仲裁委员会，是负责处理劳动争议的专门机构。其主要职责是对劳动纠纷进行调解、调查和裁决，确保员工的权益得到维护和保护。本文将详细介绍成都劳动仲裁委员会的组织结构、职责以及工作流程。
一、组织结构
成都劳动仲裁委员会设立在成都市劳动保障局内，由局长任兼职主任，常务副主任、副主任、办公室等组成。委员会由由专职仲裁员、劳动争议调解员组成，通过岗位竞聘与上级部门审核选定。
二、职责
1.调解岗位：
成都劳动仲裁委员会通过专业调解员对劳动争议进行调解。调解的目的是通过公平、公正、公开的手段，实现劳动关系的和谐。调解员应熟悉相关法律法规，处理来自企事业单位和个人的劳动争议，并尽力达成和解协议。
2.审理岗位：
在一些 unresolved 纠纷案件中，员工或雇主可能寻求裁决。成都劳动仲裁委员会的审理员在法庭上听取双方的陈述和证据，并根据法律规定做出公正的裁决。裁决公正的理由和依据将写在裁决书中。
3.申请和仲裁登记：
成都劳动仲裁委员会提供申请表格供雇员和雇主填写，并进行登记。申请人需提供与争议相关的文件和证据，以便仲裁员能够进行调查和裁决。
三、工作流程
1.申请阶段：
当出现劳动争议时，员工或雇主可向成都劳动仲裁委员会递交申请。申请人需填写相关表格，并提供与争议相关的证据和文件。仲裁员将对申请进行审核，并在符合条件的情况下接受案件。
2.调解阶段：
对于可调解的纠纷案件，成都劳动仲裁委员会将安排专门的调解员与双方进行调解。调解员会倾听双方的意见，并提出适当的解决方案。如果双方达成调解协议，该协议将作为仲裁结果，纳入仲裁书中。
3.审理阶段：
对于无法通过调解解决的争议，案件将进入审理阶段。成都劳动仲裁委员会将邀请双方出席庭审，并进行证据交换和辩论。审理员将根据相关法律法规进行裁决，并将理由和结果写入裁决书。
4.裁决阶段：
成都劳动仲裁委员会将以裁决书的形式向双方公示裁决结果。双方在接受裁决结果后，可以执行或继续提起诉讼。
总结：
成都劳动仲裁委员会作为处理劳动争议的专门机构，发挥着重要的调解和裁决作用。通过公正公平的工作流程，劳动纠纷的双方可以寻求公正解决，并维护自身权益。