劳动法工伤工资
简介：
劳动法是保护劳动者权益的法律体系，其中包括了工伤保险制度。工伤工资是指劳动者在工作过程中因工作伤害导致暂时或永久丧失劳动能力时，由用人单位支付的一种经济补偿，旨在帮助劳动者恢复身体、缓解生活压力。
多级标题：
一、工伤工资的支付对象
二、工伤工资的计算方法
三、工伤工资的支付方式
四、工伤工资的相关法律规定
一、工伤工资的支付对象
工伤工资的支付对象是发生工伤的劳动者。只有在工作过程中发生工伤，劳动者才能享受工伤工资的待遇。而非因工作原因导致的疾病或意外事故，不属于工伤范畴，因此不包括在工伤工资的支付范围之内。
二、工伤工资的计算方法
工伤工资的计算方法一般按照劳动者在工伤前的工资标准进行计算。具体计算方式因国家和地区的政策而有所不同，但一般都是基于劳动者的工资基数和受伤程度进行计算。工资基数一般是按照劳动者在工伤前一段时间（如三个月或半年）的平均工资来确定，而受伤程度则由医生进行评估。
三、工伤工资的支付方式
工伤工资的支付方式一般有两种：定额支付和比例支付。定额支付是指工伤工资按照一定的金额进行支付，不论受伤程度如何都支付相同的数额。比例支付是指工伤工资按照劳动者工资基数的一定比例进行支付，受伤程度越高，支付的工资金额也越高。具体支付方式由国家和地区的政策规定，以保障劳动者的合法权益。
四、工伤工资的相关法律规定
工伤工资的相关法律规定包括劳动法、工伤保险法等。根据这些法律规定，用人单位有责任为发生工伤的劳动者支付相应的工伤工资，并且不得以任何理由拖延或拒绝支付。此外，劳动者也有权利要求工伤工资的支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
总结：
工伤工资是劳动法保护劳动者权益的重要部分，它能够帮助受伤劳动者缓解生活压力，恢复身体。工伤工资的支付对象是发生工伤的劳动者，计算方法根据工资基数和受伤程度确定，支付方式可采取定额支付或比例支付。工伤工资的支付受到法律的明确规定，用人单位有义务及时支付工伤工资，劳动者也有权利保障自己的权益。