劳动局工伤鉴定程序
简介：
劳动局工伤鉴定程序是指在劳动纠纷或工伤事故发生后，雇主和受伤员工可以申请劳动局进行工伤鉴定。工伤鉴定的目的是确认员工是否因工作原因受伤，并为受伤员工提供相应的保障和赔偿。
多级标题：
一、申请工伤鉴定
二、工伤鉴定程序
2.1 材料准备
2.2 提交申请
2.3 工伤鉴定调查
2.4 鉴定结果通知
三、异议处理
3.1 异议申请
3.2 复核调查
3.3 再鉴定
3.4 处理结果
内容详细说明：
一、申请工伤鉴定：
雇主或受伤员工可以在发生工伤事故或出现劳动纠纷后向当地劳动局申请工伤鉴定。申请时需提供相关的证明材料，包括事故发生的时间、地点、受伤员工的证件复印件、医院诊断报告、工作合同等。
二、工伤鉴定程序：
2.1 材料准备：
申请人需准备完整的申请材料，确保材料的真实性和准确性。材料中应包括对工伤事故的详细描述，事故发生时的情况，以及与事故相关的证明文件。
2.2 提交申请：
申请人将准备好的工伤鉴定申请材料提交给当地劳动局。劳动局将对申请进行初步审查，并指导申请人补充必要的材料。
2.3 工伤鉴定调查：
劳动局将安排专业人员进行工伤鉴定调查。调查人员会对受伤员工进行详细的询问，了解受伤情况，并与医院和相关证明材料核对。
2.4 鉴定结果通知：
工伤鉴定调查完毕后，劳动局会编制工伤鉴定结论，并以书面形式通知雇主和受伤员工。鉴定结果包括是否认定为工伤、工伤发生时间、程度和赔偿金额等。
三、异议处理：
3.1 异议申请：
如果雇主或受伤员工对工伤鉴定结果有异议，可以向劳动局提出异议申请。申请时需提供相关的证明材料和理由。
3.2 复核调查：
劳动局会重新组织专业人员进行鉴定复核，重新审查工伤鉴定材料，并进行必要的调查和核实。
3.3 再鉴定：
如果复核结果仍然存在争议，申请人可以请求进行再鉴定。再鉴定由更高一级的劳动鉴定机构或专家组进行。
3.4 处理结果：
再鉴定结束后，劳动局将会重新通知申请人和雇主鉴定结果。该结果作为最终判定，对受伤员工和雇主具有法律约束力。
通过劳动局工伤鉴定程序，雇主和受伤员工可以解决工伤纠纷，保障员工的权益，并确保合理的赔偿和补偿。劳动局的工伤鉴定是根据相关法律法规进行，具有权威性和公正性，旨在维护劳动关系的稳定和权益的平衡。