劳动法第八十五条讲述了劳动者因工伤或者职业病需要住院治疗的情况下，用人单位应当支付其医疗期间的工资。
一、引言
劳动法第八十五条规定了用人单位在劳动者因工伤或职业病住院治疗期间的工资支付义务。这一条款的设立，旨在保障劳动者的权益，减轻他们在工伤或职业病期间的经济负担。
二、多级标题
1. 劳动者住院治疗的情况
劳动者因工伤或职业病导致需要住院治疗时，应及时向用人单位提供相关证明材料，以便用人单位能够确认其住院治疗的原因及时间。
2. 用人单位的支付责任
根据劳动法第八十五条的规定，用人单位应当承担劳动者住院治疗期间的工资支付责任。即使劳动者无法正常地工作，用人单位仍需支付其应得的工资。
3. 医疗期间工资的支付标准
根据劳动法第八十五条的规定，用人单位支付工人住院治疗期间的工资应当不低于其本人作正常工作期间的工资。
4. 工资支付的限制条件
用人单位在支付劳动者住院治疗期间的工资时，并非没有任何限制条件。如果劳动者住院治疗期间享受到了社会保险待遇，用人单位可以按照相关规定进行工资支付的抵减。
五、注意事项
在劳动者住院治疗期间，用人单位应当与劳动者保持沟通，及时了解他们治疗情况的变化。同时，用人单位也有责任确保劳动者的工资支付准时到账，以保障其正常的生活需求。
六、结语
劳动法第八十五条的设立是为了保护劳动者在工伤或职业病期间的合法权益。用人单位应当积极履行工资支付责任，为劳动者提供必要的经济支持，以帮助他们顺利度过住院治疗期间。同时，劳动者也应当依法维护自己的合法权益，及时向用人单位提供相关证明材料，确保自己获得应有的工资支付。