工伤走劳动仲裁的程序
简介：
工伤是指在工作中因工作原因而导致身体受伤或患病的情况。当发生工伤时，劳动者有权申请工伤赔偿，并可以通过劳动仲裁的程序来解决争议。本文将详细说明工伤走劳动仲裁的程序。
一级标题：申请劳动仲裁
1.1 提出申请
当劳动者认为自己的工伤赔偿要求没有得到合理满足时，可以提交劳动仲裁申请。申请人需要准备相关证据材料，如医院诊断证明、工伤起因及经过的证明、工资单等，以证明自己的工伤赔偿要求合法有效。
1.2 劳动仲裁的途径
劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会提交书面或口头的申请。也可以通过劳动保障监察机构递交或者通过劳动仲裁委员会的官方网站在线提交。
一级标题：劳动仲裁的程序
2.1 受理申请
劳动仲裁委员会在收到申请后进行初步审查，确定申请是否符合受理条件，如符合条件则受理申请。受理后会发出《受理通知书》给申请人。
2.2 调解阶段
劳动仲裁委员会会邀请劳动者和用人单位代表进行调解。调解会以公正、平等、自愿的原则进行。如果调解成功，双方达成一致意见，劳动仲裁委员会会制作《调解书》并加盖公章，作为调解结果的证明。
2.3 仲裁阶段
如果经过调解仍未能达成一致意见，劳动仲裁委员会会依法组织仲裁庭进行仲裁。仲裁庭通常由一名仲裁员组成，仲裁员是由劳动仲裁委员会选派的专业人士。在仲裁庭上，劳动者和用人单位都可以提出证据材料并陈述自己的立场。仲裁庭会依法根据证据和法律规定作出仲裁判决。
2.4 仲裁结果
仲裁庭作出的仲裁判决是具有法律效力的，双方都需要遵守。如果劳动者不同意仲裁判决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
内容详细说明：
在工伤走劳动仲裁的程序中，劳动者首先需要准备好相关证据材料，以证明自己的工伤赔偿要求合法有效。这些证据材料可以包括医院的诊断证明、工伤起因及经过的证明、工资单等。
劳动者可以通过递交书面或口头申请的方式向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，也可以通过劳动保障监察机构递交或者通过劳动仲裁委员会的官方网站在线提交。
一旦申请被受理，劳动仲裁委员会会邀请劳动者和用人单位代表进行调解。调解会以公正、平等、自愿的原则进行，如调解成功，双方会达成一致意见，并由劳动仲裁委员会制作《调解书》作为调解结果的证明。
如果经过调解仍未能达成一致意见，劳动仲裁委员会会依法进行仲裁。仲裁庭通常由一名仲裁员组成，仲裁员是由劳动仲裁委员会选派的专业人士。在仲裁庭上，劳动者和用人单位都可以提出证据材料并陈述自己的立场。仲裁庭会依法根据证据和法律规定作出仲裁判决。
仲裁庭作出的仲裁判决是具有法律效力的，双方都需要遵守。如果劳动者不同意仲裁判决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结：
工伤走劳动仲裁的程序包括申请劳动仲裁、调解阶段、仲裁阶段和仲裁结果。劳动者需准备相关证据材料，提出劳动仲裁申请，并参与调解和仲裁过程。最终，根据仲裁庭的仲裁判决，双方需要遵守判决结果。