劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括
简介：
劳动争议是劳动者和用人单位之间因工资、劳动条件、工时等劳动权益问题引起的纠纷。为了解决劳动争议，各国设立了劳动争议处理机构，其中包括劳动争议仲裁机构和劳动争议调解机构。本文将详细介绍这些机构的职责和运作。
多级标题：
一、劳动争议仲裁机构
1.1 仲裁机构的成立和背景
1.2 仲裁机构的职责和权力
1.3 仲裁机构的运作流程
二、劳动争议调解机构
2.1 调解机构的设立和目的
2.2 调解机构的职责和方式
2.3 调解机构的效力和特点
内容详细说明：
一、劳动争议仲裁机构
1.1 仲裁机构的成立和背景
劳动争议仲裁机构是专门处理劳动争议的法定机构，由政府设立，旨在提供公正、独立、高效的仲裁服务。其成立背景主要是为了解决劳动争议的繁琐诉讼程序，加快纠纷解决速度，保护劳动者和用人单位的合法权益。
1.2 仲裁机构的职责和权力
劳动争议仲裁机构的主要职责是根据劳动法律法规，对劳动争议进行审理和裁决。仲裁机构有权调查事实、采取证据、听取当事人陈述，并据此作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。
1.3 仲裁机构的运作流程
仲裁机构的运作流程通常包括以下几个步骤：劳动者向仲裁机构提交劳动争议申请；仲裁机构受理申请，并通知用人单位；仲裁机构组织听证，了解当事人陈述和提供的证据；仲裁庭进行裁决；双方当事人根据裁决履行义务。
二、劳动争议调解机构
2.1 调解机构的设立和目的
劳动争议调解机构是为解决劳动争议而设立的中立组织。调解的目的是通过协商和妥善处理，促使双方当事人达成互利共赢的解决方案，避免较长的纠纷解决过程和仲裁或诉讼的成本和风险。
2.2 调解机构的职责和方式
调解机构的主要职责是促进劳动争议的调解和和解。调解机构会邀请当事人进行调解，并提供中立、公正的调解员进行协商和谈判。调解员通常具有专业的背景，能够帮助双方达成互利共赢的解决方案。
2.3 调解机构的效力和特点
调解机构的调解协议具有约束力，双方当事人必须按照协议内容履行义务。与仲裁相比，调解更注重双方的自主和积极参与，可以更好地满足双方的利益诉求。调解机构的特点是运作灵活、成本低廉，且较为快速。
综上所述，劳动争议处理机构包括劳动争议仲裁机构和劳动争议调解机构，它们通过不同的方式来解决劳动争议问题。劳动者和用人单位可以选择适合自己的机构进行争议解决，以保护自身权益并促进劳动关系的和谐发展。