受工伤后上班和不上班赔偿标准
简介：
工伤是指劳动者在工作中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。对于受到工伤的劳动者，根据相关法律法规，有权享受相应的赔偿待遇。这里将详细介绍受工伤后上班和不上班的赔偿标准。
多级标题：
一、受工伤后上班赔偿标准
二、受工伤后不上班赔偿标准
内容详细说明：
一、受工伤后上班赔偿标准：
当劳动者受到工伤后能够继续上班，根据个人工资和工伤程度，可享受以下赔偿标准：
1.医疗费用：
根据《劳动保险条例》规定，企事业单位应当为受工伤的劳动者支付其因工受伤所需的医疗费用。医疗费用包括住院费、手术费、检查费、康复费等。具体赔偿标准由各省份根据实际情况制定，但通常为工伤职工医疗费的100%以上。
2.工伤医疗期工资：
在工伤医疗期内，劳动者因受伤无法正常工作，企事业单位应按照法定标准支付工伤职工工资。工伤医疗期工资通常根据个人的实际工资和工伤程度确定，一般为个人工资的80%到100%。
3.伤残津贴：
如果劳动者经医院评定为伤残等级，享受伤残津贴待遇。伤残津贴根据伤残等级和个人工资进行计算，一般为个人工资的30%到80%。伤残津贴一般每年进行核验和调整。
二、受工伤后不上班赔偿标准：
当劳动者受伤后经医院鉴定，被认定为不宜继续从事原工作或者其他工作，需要停工治疗时，可享受以下赔偿标准：
1.工伤医疗期工资：
与受工伤后上班赔偿标准相同，根据个人实际工资和工伤程度，支付工伤医疗期工资。
2.伤残津贴：
与受工伤后上班赔偿标准相同，根据伤残等级和个人工资进行计算，支付伤残津贴。
3.一次性工伤医疗补助金：
由于需要停工治疗，劳动者可享受一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的具体金额根据劳动者的工伤等级和所在地的规定而定。
需要注意的是，以上赔偿标准为一般情况下的参考，具体的赔偿标准还需根据当地相关法律法规进行判断和计算。另外，工伤职工还有享受生活护理费、伤残小组补助费等额外的赔偿待遇，具体标准也会因地而异。
总结：
对于受到工伤的劳动者来说，受伤后上班和不上班都有相应的赔偿标准。无论是工伤医疗费用、工伤医疗期工资还是伤残津贴，都是保障工伤职工的利益和权益的重要措施。但需要提醒的是，劳动者在享受赔偿待遇时，应该及时了解相关法律法规，维护自身合法权益。