劳动关系和劳务关系工伤赔偿区别
简介：
工伤赔偿是保护劳动者工伤利益的一种制度。劳动关系和劳务关系是工伤赔偿的两种不同劳动关系形式。本文将从多级标题的方式，详细说明劳动关系和劳务关系工伤赔偿的区别。
一、劳动关系工伤赔偿
1.1 定义
劳动关系是劳动法关于劳动者从事劳动活动与用人单位建立起来的法律关系。劳动关系工伤赔偿适用于劳动者在用人单位工作过程中发生的工伤事故。工伤赔偿经济社会保险制度主导，由劳动者与用人单位社会保险部门共同完成相关手续。
1.2 赔偿责任
在劳动关系工伤赔偿中，用人单位承担着绝大部分的赔偿责任。用人单位需要支付因工伤造成的伤残赔偿金、治疗费用、丧葬费等相关费用。劳动者在获得赔偿时，需要通过劳动关系建立的社会保险制度程序来进行申请。
二、劳务关系工伤赔偿
2.1 定义
劳务关系是由劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作的劳动关系。劳务关系工伤赔偿适用于劳动者在劳务派遣单位指派下，从事用工单位工作时发生的工伤。
2.2 赔偿责任
在劳务关系工伤赔偿中，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位需要支付工伤造成的医疗费用、伤残赔偿金等费用。劳务派遣单位与劳动者之间，通常通过简化的程序来办理工伤赔偿手续。
三、两种关系的区别
3.1 法律依据
劳动关系工伤赔偿主要以《中华人民共和国劳动法》为法律依据。劳务关系工伤赔偿主要以《中华人民共和国劳动合同法》和《国务院关于劳动派遣临时使用业务的规定》为依据。
3.2 责任承担方
在劳动关系中，用人单位承担大部分工伤赔偿责任。在劳务关系中，劳务派遣单位承担工伤赔偿责任。
3.3 办理程序
劳务关系工伤赔偿通常采用简化的办理程序，而劳动关系工伤赔偿需要通过劳动者与用人单位建立的社会保险制度来办理。
结论：
劳动关系和劳务关系工伤赔偿虽然都是保护劳动者工伤利益的制度，但在定义、赔偿责任以及办理程序等方面有所不同。了解这两种工伤赔偿的差异，有助于劳动者和用人单位在工伤赔偿事宜上能够根据具体情况进行合规操作。