劳动纠纷是什么
简介：
劳动纠纷是指在劳动关系中，由于用工单位与劳动者之间的权益、利益分配以及劳动条件等方面发生的矛盾、冲突，无法通过协商或和解解决，令双方产生分歧和争议，并因此引发法律诉讼或其他集体行动的现象。
多级标题：
一、劳动纠纷的原因
二、劳动纠纷的表现形式
三、劳动纠纷的解决途径
内容详细说明：
一、劳动纠纷的原因
劳动纠纷的原因多种多样，主要包括以下几个方面：
1. 劳动关系的不公平：包括不合理的工资待遇、加班费、工时安排等问题；
2. 非法解雇或解除劳动合同：公司未按照劳动法规定的程序和条件解除合同；
3. 社会保险与福利问题：用工单位未按规定缴纳社会保险、住房公积金等；
4. 安全与劳动环境问题：工作环境不符合安全标准，导致劳动者发生伤害或事故；
5. 劳动合同的违约行为：用工单位未按照劳动合同约定进行工作、支付工资等。
二、劳动纠纷的表现形式
劳动纠纷的表现形式多种多样，常见的包括以下几种：
1. 著名案例：一些大型劳动纠纷案件引起广泛关注，如工人罢工、大规模集体行动等；
2. 个别纠纷：个人与用工单位之间的纠纷，包括工资未发放、加班费未给予、劳动条件恶劣等问题；
3. 集体纠纷：涉及一群劳动力的纠纷，如劳资谈判破裂、劳资协议纠纷等。
三、劳动纠纷的解决途径
劳动纠纷的解决途径主要包括以下几种：
1. 协商和解：双方通过平等协商，达成一致意见解决纠纷，常见于个别纠纷；
2. 法律途径：当劳动纠纷无法通过协商解决时，可以通过法律途径解决，如起诉、仲裁等；
3. 劳动仲裁：劳动者通过劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁委员会根据法律规定进行裁决；
4. 司法救济：当劳动纠纷无法通过仲裁解决时，劳动者可以向法院提起诉讼，寻求司法救济。
总结：
劳动纠纷是劳动关系中常见的问题，原因复杂多样，表现形式多种多样。解决劳动纠纷可以通过协商和解、法律途径、劳动仲裁或司法救济等方式进行。保护劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐，是构建社会主义市场经济的重要保障。