劳动仲裁诉求有哪些
简介:
劳动仲裁是指劳动争议当事人请求仲裁机关根据劳动法律法规进行调解、裁决的过程。劳动仲裁适用于解决劳动争议，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面产生的争议。在劳动争议中，当事人可以提出各种诉求，下面将详细说明劳动仲裁诉求的内容。
一、请求劳动关系的确认
当劳动双方对于劳动关系的存在、性质产生争议时，可以向劳动仲裁机关提出请求劳动关系的确认。该诉求旨在明确双方的劳动关系，确定双方的权利和义务。
二、请求劳动合同履行
当劳动合同一方未按照合同约定履行义务，例如未支付工资、未提供工作条件等，另一方可以向劳动仲裁机关提出请求劳动合同的履行。通过仲裁，可以要求对方按照合同约定履行义务。
三、请求解除或终止劳动合同
当劳动关系中出现严重矛盾，或一方违反合同约定严重损害对方权益时，可以向劳动仲裁机关提出请求解除或终止劳动合同。解除劳动合同意味着劳动关系的终止，而终止劳动合同则允许一方提前终止合同。
四、请求经济赔偿
在劳动争议中，当一方的合法权益受到侵害时，可以向劳动仲裁机关提出请求经济赔偿。经济赔偿包括补偿损失、支付经济补偿金等。
五、请求重新聘用或恢复劳动关系
当劳动关系存在问题导致一方被解雇或辞退时，被解雇方可以向劳动仲裁机关提出请求重新聘用或恢复劳动关系。如果劳动仲裁机关认定解雇或辞退行为违法或不合理，可以要求对方重新聘用或恢复劳动关系。
六、其他诉求
根据实际情况，当事人还可以提出其他各种诉求，例如请求调整工作环境、要求提供工作安全保障等。
总结:
劳动仲裁诉求的内容多种多样，具体诉求应根据劳动争议的具体情况来确定。通过劳动仲裁，可以解决双方的矛盾和争议，维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。劳动仲裁机关将根据相关法律法规、合同约定及实际情况，进行公正、公平的裁决，为劳动者提供司法保障。