劳动纠纷法律依据
简介：
劳动纠纷是指雇佣关系双方在劳动合同或者劳动关系中发生的权益纠纷。在劳动纠纷中，法律起到了非常重要的作用，为当事人提供了法律依据来解决争议。
多级标题：
一、劳动合同法
二、劳动争议解决办法
三、劳动仲裁委员会和劳动争议仲裁
四、法院审理劳动争议案件
五、劳动争议解决的程序
内容详细说明：
一、劳动合同法：
劳动合同法是我国劳动关系中的基本法律规范，它规定了劳动关系的基本权益、双方的义务和劳动关系的解除等事项。在劳动纠纷中，劳动合同法是最基础的法律依据，它规定了雇佣关系双方的权利和义务，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。
二、劳动争议解决办法：
在劳动纠纷中，双方可以通过协商、调解、仲裁和法院起诉等方式来解决纠纷。根据具体情况，当事人可以选择适用不同的劳动争议解决办法。协商和调解是解决劳动纠纷的首选方式，通过友好协商或者第三方调解，双方可以达成一致意见，解决纠纷。如果协商和调解无法解决纠纷，当事人可以申请仲裁或者向法院起诉。
三、劳动仲裁委员会和劳动争议仲裁：
劳动仲裁委员会是专门处理劳动争议的组织，可以对劳动纠纷进行仲裁。劳动仲裁是一种简便快捷的解决方式，所需费用相对较低，能够更快地解决纠纷。当事人可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相应的证据和材料。仲裁结果具有法律效力，双方均需履行。
四、法院审理劳动争议案件：
如果劳动仲裁结果不被双方接受，任何一方都可以向法院提起诉讼，通过法律方式解决争议。法院会对案件进行审理，并根据法律规定作出裁决。法院审理劳动争议案件有着严格的程序和规定，当事人需要准备充分的证据以支持自己的主张。
五、劳动争议解决的程序：
劳动争议的解决程序根据不同的劳动争议解决方式有所差异。在协商和调解的过程中，当事人可以直接与对方协商或者寻求第三方调解；而在仲裁和诉讼的过程中，当事人需要按照规定的程序进行申请和庭审等环节。在选择劳动纠纷解决方式时，应根据具体情况选择合适的程序。
总结：
劳动纠纷法律依据主要包括劳动合同法、劳动争议解决办法、劳动仲裁委员会和劳动争议仲裁以及法院审理劳动争议案件等方面的法律法规。当事人可以根据具体情况选择适合的解决方式，并依法履行相应的程序来解决劳动纠纷。劳动纠纷的解决不仅需要双方的合作与沟通，也需要法律的支持和指导，以维护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。