劳动法第四十三条规定了员工参加职工代表大会和行贿等行为的法律责任。下面将对劳动法第四十三条进行详细解释。
一、参加职工代表大会的权利和义务
根据劳动法第四十三条，员工享有参加职工代表大会的权利。职工代表大会是一种集体讨论和决策的机构，是员工参与企业管理和决策的重要途径。参加职工代表大会可以让员工了解和参与企业重大事务的决策过程，发表自己的意见和建议，维护自身权益。
但是，员工参加职工代表大会也有相应的义务。员工应当遵守职工代表大会的纪律，认真履行职责，将员工的意见和建议真实反映给企业管理层。同时，员工在职工代表大会中应当积极参与各项工作，为企业的发展和员工的权益保护做出贡献。
二、行贿等行为的法律责任
劳动法第四十三条还规定了员工参与行贿等行为的法律责任。行贿是指员工通过支付财物或其他不正当手段，诱使他人违背职责谋取私利的行为，严重危害了企业和员工的利益。
根据劳动法第四十三条的规定，员工参与行贿等行为将承担相应的法律责任。企业可以根据国家法律、法规和企业规章制度，采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、降职、辞退等对行贿员工进行惩罚。同时，行贿行为可能触犯国家的刑法规定，行贿者将承担法律责任并受到相应的刑事处罚。
三、维护员工权益的重要性
符合法律规定参加职工代表大会是员工的合法权益，参与决策和管理能够更好地保护员工的权益。在职工代表大会中，员工可以通过提出合理的建议和诉求，推动企业改善工作条件、提高待遇水平，维护自身的权益。另外，员工也应当认识到行贿等不道德行为的危害性，遵守法律法规，不参与违法行为，共同营造公平、公正的工作环境。
总之，劳动法第四十三条规定了员工参加职工代表大会的权利和义务，以及对参与行贿等行为的法律责任。员工应当主动履行自己的职责，参与职工代表大会，为企业的发展和员工的权益保护做出贡献。同时，员工应当拒绝行贿等不道德行为，共同维护公平、公正的工作环境。