拖欠工资的法律条文
简介：
拖欠工资是指雇主未按时支付员工工资或者未按照约定支付完全应支付的工资。对于这种违法行为，法律有明确的规定并保护员工的权益，下面将详细说明相关的法律条文。
多级标题：
一、劳动法第四十一条：工资支付的义务
二、劳动法第四十五条：计算期间及支付日期
三、劳动法第四十七条：法定工资标准
四、最高人民法院关于拖欠工资案件适用法律若干问题的解释
一、劳动法第四十一条：工资支付的义务
根据《中华人民共和国劳动法》，雇主有责任按时支付员工的工资，并确保支付的金额不低于当地的最低工资标准。任何企业和雇主都不得以任何理由拖欠工资，并应当按照国家有关规定和劳动合同的约定支付工资。
二、劳动法第四十五条：计算期间及支付日期
根据劳动法第四十五条，工资应当按照劳动合同的约定支付。如果劳动合同未约定支付期限，雇主应当每月支付工资。工资支付周期为一个月的，计算期间为一个月；工资支付周期为半个月的，计算期间为半个月。
三、劳动法第四十七条：法定工资标准
根据劳动法第四十七条，国家规定的最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线。各地应当根据经济发展水平、物价水平、劳动生产率和劳动力市场供求状况等因素，合理确定本地区的最低工资标准，确保劳动者的合法权益。
四、最高人民法院关于拖欠工资案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院发布的《最高人民法院关于拖欠工资案件适用法律若干问题的解释》明确了对于拖欠工资案件的法律适用问题。根据解释，劳动者的拖欠工资属于劳动争议案件，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。拖欠工资案件的审理应当优先处理，一审判决不得超过三个月，上诉审理期限为一个月。
总结：
拖欠工资是违法行为，法律对此有明确的规定并保护员工的权益。根据劳动法的相关条文，雇主有义务按时支付员工工资，并确保支付的金额不低于当地的最低工资标准。对于拖欠工资案件，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，同时最高人民法院也对相关问题做出了解释，明确了审理期限和法律适用问题。