劳动合同纠纷案
简介：
劳动合同纠纷案是指在职工与用人单位签订劳动合同后，发生了合同履行中的纠纷，无法通过协商解决，需要通过法律途径解决的案件。劳动合同纠纷是劳动关系中较为常见的问题之一，涉及到双方合同约定的权利义务，需依法维护合同当事人的合法权益。
多级标题：
一、案情背景
二、纠纷焦点
三、法律依据
四、争议解决
五、裁判结果
内容详细说明：
一、案情背景：
本案涉及员工小王与某公司签订的劳动合同纠纷。小王在某公司担任销售职务，并且与公司签订了劳动合同，约定了双方的权利和义务。然而，在合同履行过程中，因为工资支付问题及职位调整等原因，双方发生了纠纷，并且无法通过协商解决，只能将纠纷诉诸于法律途径。
二、纠纷焦点：
1. 工资支付问题：小王声称公司未按约定支付相应工资，并且未支付加班工资。
2. 职位调整：公司未经小王同意，擅自将其职位从销售员变更为内勤，导致职位下降，工作内容不符合原合同约定。
三、法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第二十五条，用人单位应当将劳动合同写明有关内容，并按照合同约定支付工资报酬。用人单位不得违反劳动者的意愿变更劳动合同，不得降低劳动者的劳动报酬。
四、争议解决：
小王通过劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资和加班工资，并恢复其原职位。经劳动仲裁委员会的调解，但公司仍然拒绝履行。
五、裁判结果：
小王提起诉讼，经法院审理后，法院认定公司未按照劳动合同约定支付工资，且未经同意变更职位，违反了劳动合同法的相关规定。法院判决公司支付小王拖欠的工资和加班工资，并恢复其原职位。
总结：
劳动合同纠纷案的解决过程中，双方应当通过协商解决纠纷。如果协商无果，劳动者可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，也可直接向法院提起诉讼。法律对劳动合同的履行有明确规定，对于用人单位违反劳动合同的行为，会依法裁决赔偿劳动者的损失，并追究相应的法律责任。