简介：
劳动法是维护劳动者权益和促进社会和谐稳定的重要法律体系之一。自2008年颁布实施以来，劳动法经历了十年的发展和完善。本文将从多个层面详细说明劳动法在过去十年中的变化和影响。
多级标题：
一、法律保障力度的提升
二、雇佣关系和劳动合同的规范
三、工资福利保障的改善
四、工时制度的调整与完善
五、劳动争议解决机制的优化
六、对特殊群体的照顾和保护
七、就业形势的改善和就业政策的出台
内容详细说明：
一、法律保障力度的提升
过去的十年中，劳动法的立法和修订工作不断推进，为劳动者提供了更强有力的法律保障。其中，修改后的劳动合同法增加了许多新规定，有效保护了劳动者的合法权益，如加强了劳动合同的订立和解除程序，防止了劳动合同的滥用。
二、雇佣关系和劳动合同的规范
劳动法的实施推动了雇佣关系和劳动合同的规范化。雇佣关系的确立和解除需要符合法律规定，劳动合同的订立和执行也有了明确的法律依据。这使得劳动双方在工作期间的权益更为明确，避免了不必要的争议和纠纷。
三、工资福利保障的改善
劳动法改革的一个重要方面是对工资福利的保障。在过去十年中，一系列政策和法规出台，旨在确保劳动者获得合理报酬和福利待遇。例如，提高最低工资标准，改善职工医疗保险和养老保险制度，以及完善劳动者工资支付保障等。
四、工时制度的调整与完善
劳动法修订后对工时制度进行了调整和完善，重点解决了加班问题。禁止用人单位以各种名义非法延长劳动时间，增加了加班工资和加班调休制度的保护力度，有效遏制了非法加班现象的发生，保障劳动者的合法权益。
五、劳动争议解决机制的优化
劳动争议解决机制是劳动法律体系的重要组成部分。在过去十年中，国家通过完善劳动争议解决机构和程序，提高了劳动争议解决效率。劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼等途径的设立和完善，为劳动者维权提供了更多的选择。
六、对特殊群体的照顾和保护
劳动法改革强调对特殊群体的照顾和保护。例如，针对女性、未成年人和残疾人等群体，制定了一系列特殊的劳动保障政策，确保他们的合法权益得到充分保护，并积极促进他们的就业机会和发展。
七、就业形势的改善和就业政策的出台
过去十年里，劳动法的完善和改革对改善就业形势起到了积极的推动作用。随着劳动法改革的深入推进，国家相继实施了一系列有利于就业和创业的政策，促进了就业市场的稳定和发展。
总结：
过去十年的劳动法改革取得了显著成果，为劳动者的权益保护提供了更为稳定和健全的法律环境。然而，随着经济和社会的不断变化，劳动法还需不断适应新形势和新问题，进一步完善和发展。只有通过持续的努力，才能更好地维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定的发展。