案由劳动争议
简介：
劳动争议是指在劳动关系中，劳动者与用人单位之间因合同履行、劳动报酬、劳动条件、劳动时间等问题发生争议的一种法律纠纷。劳动争议的发生对于用人单位和劳动者双方都会带来不利影响，因此及时解决劳动争议十分重要。
一、多级标题：合同履行争议
合同履行是劳动关系中最基本的要求，但有时劳动者与用人单位在合同履行方面存在分歧，从而引发劳动争议。造成合同履行争议的原因可能有多种，比如用人单位未按照合同约定支付劳动者工资、未提供劳动合同约定的福利待遇等。
如劳动者小明与公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定每月工资为5000元，并享受包括五险一金在内的福利待遇。然而，前两个月小明只拿到了4000元的工资，并且没有缴纳五险一金。小明对这种情况感到不满，因此与公司发生了合同履行争议。
针对合同履行争议，劳动者可以通过与用人单位协商解决，如协商无果，也可以向劳动争议调解仲裁机构提起申诉。
二、多级标题：劳动报酬争议
劳动报酬是劳动者在用人单位处获得的直接经济利益，但有时劳动者与用人单位在劳动报酬方面产生分歧，从而导致劳动争议的发生。造成劳动报酬争议的原因也有多种，比如用人单位未全额支付劳动者工资、未按照法律规定支付加班工资等。
如劳动者小红在某家服装厂工作，按照劳动合同每月应获得3000元工资。然而，小红发现自己的工资只有2000元，并且没有按照法律规定享受加班工资。小红因此与公司发生了劳动报酬争议。
对于劳动报酬争议，劳动者可以通过向用人单位提起申诉，也可以向劳动争议调解仲裁机构投诉，以维护自己的合法权益。
三、多级标题：劳动条件争议
劳动条件是指劳动者在工作过程中的工作环境和工作待遇的总称。有时劳动者与用人单位对劳动条件的要求存在分歧，从而引发劳动争议。造成劳动条件争议的原因可能包括工作环境不安全、未提供必要的工作设施等。
如劳动者小刚在一家建筑公司工作，公司经常要求他从事高空作业，但没有提供安全带和其他必要的防护设备。小刚对这种工作环境不满，并认为公司应提供安全保障。因此，小刚与公司发生了劳动条件争议。
劳动条件争议可通过与用人单位协商解决，也可向劳动争议调解仲裁机构投诉，以维护劳动者的合法权益。
结论：
劳动争议的发生对用人单位和劳动者来说都是不利的，因此及时解决争议，维护劳动关系的稳定和和谐十分重要。劳动者可以通过与用人单位协商解决争议，也可向劳动争议调解仲裁机构投诉，寻求公正的解决方案。同时，用人单位也应重视劳动法律法规，切实履行劳动合同，并提供良好的劳动条件和合理的劳动报酬，确保劳动关系的平衡和公正。