劳动仲裁反请求
简介：
劳动仲裁反请求是指劳动者对雇主提出仲裁请求，要求解决劳动争议或追讨劳动报酬等问题的一种法律程序。在劳动关系中，劳动仲裁反请求可以提供一种公正、有效的解决争议的方式，保护劳动者的合法权益。
多级标题：
I. 劳动仲裁反请求的适用范围
II. 提起劳动仲裁反请求的流程
III. 劳动仲裁反请求的效力与执行
内容详细说明：
I. 劳动仲裁反请求的适用范围
劳动仲裁反请求适用于劳动者与雇主之间发生的劳动争议、劳动报酬纠纷、劳动合同解除等问题。劳动争议可以包括劳动条件、劳动报酬、工时、休假等方面的纠纷。劳动仲裁反请求适用于具备下列情形之一的劳动争议：
1. 劳动者与雇主之间存在争议，无法通过协商解决。
2. 劳动者与雇主之间存在合同关系，且争议发生在劳动合同的执行期间。
3. 劳动者认为雇主未依法履行劳动合同的约定，造成损失或侵害其合法权益。
II. 提起劳动仲裁反请求的流程
劳动仲裁反请求的提起需要按照一定的程序进行。主要流程如下：
1. 写出申请书：劳动者应当书面向所在地劳动争议调解委员会提出劳动仲裁反请求。申请书应当包括劳动仲裁反请求的事实、理由和证据，具体陈述争议的主张与要求。
2. 提交申请：将申请书提交给所在地劳动争议调解委员会，并缴纳申请费用（如有）。
3. 调解阶段：劳动争议调解委员会将劳动仲裁反请求进行调解，倾听双方意见，促使双方达成调解协议。
4. 仲裁阶段：如果调解无效，劳动者可以依法请求将劳动仲裁反请求提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理，由仲裁庭审理劳动争议，并作出仲裁决定。
III. 劳动仲裁反请求的效力与执行
劳动仲裁反请求的仲裁决定具有法律效力，对双方当事人具有约束力。一旦仲裁决定作出，双方当事人应当根据仲裁决定履行相关义务。如果一方当事人不履行仲裁决定，对方当事人可以申请强制执行或提起诉讼强制执行。
劳动仲裁反请求是保障劳动者权益的一项重要制度，可以有效解决劳动争议和劳动报酬纠纷等问题。通过遵循相关的程序和途径，劳动仲裁反请求为劳动者提供了一种公正、有效的解决争议的方式。