劳动法第九十一条规定了劳动者权益保障的具体措施。下面将详细说明该法条的内容。
一、简介
劳动法第九十一条是中国《劳动法》中的一条重要法条。它针对劳动者的权益保障问题做出了具体规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
二、多级标题
1. 劳动者工资权益保障
劳动法第九十一条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定及时足额地支付劳动者的工资。用人单位不得拖欠劳动者的工资，不得降低工资标准，不得以任何借口克扣、抵扣或者无偿占有劳动者的工资。这一条款保障了劳动者在劳动过程中的工资权益，维护了劳动者的经济利益。
2. 劳动者劳动时间与休息休假权益保障
根据劳动法第九十一条的规定，用人单位应当严格执行国家规定的劳动时间制度，保证劳动者的合法休息休假权益。用人单位不得无故加班和延长劳动时间，如确需劳动者延长工作时间，应当支付加班工资。同时，劳动法还规定了劳动者的带薪休假等具体保障措施。
3. 劳动者社会保险权益保障
根据劳动法第九十一条的规定，用人单位应当依法为劳动者参加社会保险。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，并将应由劳动者缴纳的部分从劳动者的工资中予以扣除。用人单位还应当按规定办理有关社会保险的手续，及时办理劳动者的社会保险待遇。
4. 劳动者工伤和职业病权益保障
根据劳动法第九十一条的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，并确保劳动者获得工伤待遇。用人单位还应当采取必要的措施，防止劳动者发生工伤和职业病，保护劳动者的生命安全和身体健康。
三、内容详细说明
劳动法第九十一条从工资权益、劳动时间与休息休假、社会保险和工伤保险等多个方面对劳动者的权益保障进行了详细规定。根据该法条的规定，用人单位有责任保障劳动者的工资权益，不得拖欠、降低或克扣劳动者的工资。用人单位还应当保证劳动者的合法休息休假权益，不得无故加班和延长劳动时间。如果确需劳动者延长工作时间，用人单位应当支付加班工资。此外，用人单位还应当依法为劳动者参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位还有责任为劳动者购买工伤保险，并确保劳动者获得工伤待遇。劳动法第九十一条的规定全面而具体，有效地保障了劳动者的权益，促进了劳动关系的和谐稳定发展。
综上所述，劳动法第九十一条规定了劳动者权益保障的具体措施。这一法条的实施不仅重视了劳动者的工资权益，还关注了劳动时间与休息休假、社会保险和工伤保险等方面的保障。只有在全面落实这些保障措施的基础上，才能更好地保护劳动者的权益，建立和谐稳定的劳动关系。