老板拖欠工资法律
简介：
老板拖欠工资是一个严重的问题，给员工的生活造成巨大的困扰。然而，工人们有权力依靠法律维护自己的权益。本文将介绍相关的法律规定和救济机制，详细说明如何应对老板拖欠工资的情况。
多级标题：
一、法律保护：劳动法中明确规定的权益
二、救济机制：司法途径和劳动争议仲裁
三、维护自身权益的步骤：找证据、与老板对话、申请救济
一、法律保护：劳动法中明确规定的权益
在职工与雇主之间的劳动关系中，法律明确规定了职工的工资、奖金、津贴等权益。根据相关劳动法规定，老板必须按时足额支付员工的工资，并提供合理的工作安全环境。如果老板违反了这些规定，他们将面临法律责任。
二、救济机制：司法途径和劳动争议仲裁
面对老板拖欠工资的情况，员工可以通过两种主要的救济途径来维护自己的权益。一种是通过司法途径，将纠纷提交法庭，寻求法律判决和赔偿。另一种是通过劳动争议仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁机构，由专业人员调解和解决纠纷。这两种救济机制都提供了一种有效的途径来解决工资拖欠问题。
三、维护自身权益的步骤：找证据、与老板对话、申请救济
当发现自己的工资被老板拖欠时，员工应该采取一系列的步骤来维护自己的权益。首先，员工需要收集证据，包括工资条、合同、加班记录等以证明工资未支付的情况。接下来，员工应该与老板进行沟通，在书面或者口头形式上提出自己的要求。如果无法达成一致，就可以选择向劳动争议仲裁机构或法庭提起诉讼，寻求合法的救济。
结论：
在面对老板拖欠工资的问题时，员工应该清楚自己的权益和法律保护。法律明确规定了工人的权益，而劳动争议仲裁和司法途径则提供了有效的救济机制。员工可以采取一系列的步骤来维护自身权益，包括找证据、与老板对话、申请救济。通过合法的方式，员工可以争取到应得的工资，并保护自己的权益。