劳动仲裁法律规定
简介：
劳动仲裁是指劳动争议当事人通过第三方仲裁机构解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁法律规定了劳动争议的处理程序、仲裁机构的设置和职权、仲裁庭的组成等相关事项。
一、劳动仲裁的程序
1. 提起仲裁申请：劳动争议一方向劳动仲裁机构提起仲裁申请，包括申请书和相关证据材料。
2. 仲裁受理：劳动仲裁机构受理双方申请后，应当及时通知对方，并对申请进行审查。
3. 仲裁调解：劳动仲裁机构可以组织双方进行调解，如调解成功，达成和解协议。
4. 仲裁裁决：如果调解失败或一方不同意调解结果，则进行仲裁裁决，裁决书具有法律效力。
二、仲裁机构的设置和职权
1. 劳动仲裁委员会：各级劳动仲裁机构设立劳动仲裁委员会，负责处理劳动争议。劳动仲裁委员会由仲裁员组成，仲裁员应当具备相关专业知识和经验。
2. 仲裁委员会的职权：劳动仲裁委员会负责受理、调解和裁决劳动争议。仲裁庭由仲裁员组成，进行仲裁裁决，并发布裁决书。
三、仲裁庭的组成
1. 仲裁员的产生：仲裁员由劳动仲裁委员会选聘，应当具备独立、公正、公平、专业的原则。仲裁员应当在仲裁案件中进行四审，依法保证当事人双方的权益。
2. 仲裁庭的组成：仲裁庭一般由一名仲裁员组成，但对于复杂的劳动争议案件，可以组成由三名仲裁员组成的合议庭。
内容详细说明：
根据劳动仲裁法律规定，劳动争议双方可以选择劳动仲裁作为解决劳动争议的方式。劳动仲裁是一种快速、有效、低成本的争议解决方式，可以帮助双方及时解决劳动纠纷问题。
在劳动仲裁的程序中，首先是一方向劳动仲裁机构提起仲裁申请，提供相关的申请书和证据材料。劳动仲裁机构在受理申请后，应当通知对方，并对申请进行审查。接下来，劳动仲裁机构可以组织双方进行调解，如果调解成功，双方可以达成和解协议。如果调解失败或一方不同意调解结果，则进行仲裁裁决，最终发布裁决书。
仲裁机构的设置和职权也在劳动仲裁法律中作出了规定。各级劳动仲裁机构设立劳动仲裁委员会，负责处理劳动争议。劳动仲裁委员会由具备相关专业知识和经验的仲裁员组成。劳动仲裁委员会的职权包括受理、调解和裁决劳动争议。
在仲裁庭的组成方面，仲裁员由劳动仲裁委员会选聘，应当具备独立、公正、公平、专业的原则，并在仲裁案件中进行审查，保证当事人双方的权益。仲裁庭一般由一名仲裁员组成，但对于复杂的劳动争议案件，可以组成由三名仲裁员组成的合议庭。
总之，劳动仲裁法律规定了劳动争议的处理程序、仲裁机构的设置和职权、仲裁庭的组成等相关事项。劳动仲裁作为一种便捷高效的劳动争议解决方式，为劳动者和用人单位提供了公正、公平的解决劳动纠纷的渠道。