加班费是指劳动者在超过正常工作时间的情况下所应得的报酬。然而，在现实生活中，加班费问题经常成为劳动纠纷的焦点之一。下面我将通过一个案例来详细说明加班费劳动纠纷的情况。
一、案例简介
在某公司中，员工小张是该公司的销售人员。他每天需要在公司内进行销售工作，并且经常需要加班到晚上。然而，公司并没有给予他相应的加班费，这引起了小张的不满和抗议。因此，双方产生了劳动纠纷。
二、加班费问题的提出
小张和公司的沟通过程中，小张提出了自己加班费问题的合理要求。他指出，公司在劳动合同中并未明确规定加班费的事项，但是根据劳动法相关规定，加班是劳动者超过正常工作时间所应得到的报酬。小张认为，他每天超时工作，应当得到相应的报酬。
三、公司的回应
公司对小张的要求予以了否决，并指出一些原因。首先，公司认为小张是销售人员，所以并不属于劳动法中加班费相关规定的对象。其次，公司表示加班费是根据员工每月销售业绩来计算的，而小张销售业绩不理想，因此没有获得加班费的资格。
四、小张的反驳
小张对公司的回应并不满意，他认为公司的说法是站不住脚的。首先，销售人员确实也属于劳动法中加班费计算的范畴。其次，加班费应该是根据实际加班时间而不是销售业绩来计算的。小张认为公司的理由不合理，并决定进一步采取行动解决这个问题。
五、法律援助和诉讼
小张找到了劳动局进行法律咨询，并获得了专业的建议。他得知自己确实有权要求加班费，并且因为公司没有在劳动合同中明确规定加班费事项，所以有很大概率胜诉。小张决定将公司告上法庭，维护自己的合法权益。
六、审判结果
最终，法院判决公司需要支付小张一定数额的加班费。法院认为公司对小张未支付加班费的行为违反了劳动法的相关规定，并且公司也没有提供确凿的证据证明小张并不符合加班费的条件。法院支持小张的主张，并让公司偿付了相应的加班费。
综上所述，加班费劳动纠纷案例中，劳动者应当根据劳动法相关规定来主张自己的权益。对于公司来说，应当合理制定劳动合同，并在其中明确规定加班费的事项，以避免出现劳动纠纷。同时，司法部门在劳动纠纷审判中应当根据法律规定来判断并保护劳动者的合法权益。