劳动争议的范围
简介：
劳动争议是指在劳动关系中，由于劳动者与雇主之间的各种利益冲突而引发的争议。劳动争议的范围十分广泛，涉及到劳动合同、薪资福利、劳动时间、工作条件等各个方面。本文将从多级标题的方式出发，详细说明劳动争议的范围。
一、劳动合同争议
1.合同解除争议
劳动合同的解除可能会成为劳动争议的一个主要原因。双方在合同解除的具体事由、程序以及补偿等方面存在分歧时，劳动争议就会产生。
2.合同违约争议
在工作过程中，劳动者或雇主有时会违背合同约定，如未按时支付工资、未提供合适的工作条件等，导致劳动关系的破裂。此时，劳动者可能会提起劳动争议，要求维护自己的合法权益。
二、薪资福利争议
1.工资争议
薪资是劳动者最直接关注的问题之一。当劳动者对自己的工资不满意时，可能会与雇主发生争议，要求涨薪或者解决工资拖欠等问题。
2.福利待遇争议
除了工资外，劳动者还享有各种福利待遇，如社会保险、年假、带薪病假等。当劳动者认为自己的福利待遇不符合法律规定时，也会提起劳动争议。
三、劳动时间争议
1.加班争议
加班是劳动者与雇主之间常见的争议点之一。当工作时间超出法定标准，或者加班费未按规定支付时，劳动者可能会提起劳动争议。
2.休假争议
劳动者享有年假、带薪病假等休假权益。当雇主不批准休假或者未支付带薪病假工资时，劳动者有权要求解决这些劳动时间争议。
四、工作条件争议
1.安全保障争议
劳动者在工作过程中，应该得到必要的安全保障。当工作环境不符合安全要求，或者雇主未采取必要的安全措施时，劳动者可能会提起劳动争议。
2.工作环境争议
工作环境的舒适与否直接影响着劳动者的工作效率以及身心健康。当劳动者认为工作环境存在问题，如噪音、空气污染等，也会提起劳动争议。
总结：
劳动争议的范围十分广泛，涵盖了劳动合同、薪资福利、劳动时间、工作条件等各个方面。劳动争议的发生往往是由于劳动关系中的不平等和利益冲突导致的，需要通过合法途径解决争议，维护劳动者合法权益。