劳动法试用期离职
简介：
试用期是雇佣关系中非常重要的一个阶段，试用期的解除需要遵循劳动法的相关规定。本文将详细介绍劳动法中关于试用期离职的相关条款，帮助读者了解相关的法律规定和权益保障。
多级标题：
1. 试用期解除的条件
2.试用期解除的程序
3.试用期解除后的权益保障
内容详细说明：
1.试用期解除的条件
根据《劳动合同法》第19条的规定，试用期解除需要满足以下条件：
(1)试用期工作满标准时间的六个月以上;
(2)与劳动合同约定的岗位、工作范围等实际不相符；
(3)劳动者在试用期内发生了违法行为或者违反了与用人单位约定的劳动纪律；
(4)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2.试用期解除的程序
试用期解除需要遵循以下程序：
(1)用人单位需提前三天书面通知劳动者，并说明试用期解除的原因；
(2)劳动者在收到解除通知后三天之内可以提出书面申请，要求给予陈述和申辩的机会；
(3)用人单位收到劳动者提出的申请后，应当组织双方进行调解，认真听取双方意见；
(4)如调解未达成一致意见，用人单位依法作出试用期解除的决定，并向劳动者发出书面解除通知。
3.试用期解除后的权益保障
劳动者在试用期解除后仍享有一定的权益保障：
(1)劳动者可以要求用人单位支付其在试用期工作期间的合法劳动报酬；
(2)如试用期内劳动者因工作受伤或患病，导致不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，劳动者可以依法享受工伤保险、医疗保险等相关待遇；
(3)劳动者在试用期解除后可以根据具体情况，申请失业保险金。
总结：
了解劳动法中关于试用期离职的相关规定对于劳动者和用人单位都是非常重要的。劳动者在试用期内应当合法维护自己的权益，如果认为有不公平的待遇可以提出申辩；而用人单位在试用期解除时也需要按照劳动法规定的程序和要求进行操作，保证解除的合法性。只有双方都依法行事，才能维护雇佣关系的正常运转。