北京市劳动争议仲裁
一、简介
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同执行发生争议，双方未能通过协商解决的纠纷。为了保障劳动者的合法权益，北京市设立了劳动争议仲裁机构，提供公正、快速、便捷的解决劳动争议的渠道。
二、仲裁机构设置
北京市劳动争议仲裁机构设立在市级、区级两个层面。市级机构为北京市劳动争议仲裁委员会，负责处理市级范围内的劳动争议。区级机构则由各区政府设立，负责处理本辖区范围内的劳动争议。
三、仲裁程序
1. 提交申请：当劳动者与用人单位无法通过协商解决争议时，劳动者可以向所在地区的仲裁机构申请劳动争议仲裁。申请时，劳动者需要提供详细的争议事实、证据和合同等相关材料。
2. 受理并调解：仲裁机构在收到申请后，会立即受理并通知用人单位。仲裁委员会将指派专人负责调解，双方可以通过调解达成和解协议，解决劳动争议。
3. 仲裁庭审：如果双方无法达成和解，仲裁机构将组织庭审，听取双方当事人的陈述和辩论。庭审过程中，双方可以提供证据并进行辩护。
4. 仲裁裁决：庭审结束后，仲裁庭将依法作出裁决。裁决结果是具有法律效力的文书，双方均必须遵守。裁决结果通常在30个工作日内公布。
四、仲裁效力
劳动争议仲裁裁决具有强制执行力。一旦仲裁裁决生效，双方应按照裁决结果履行相应义务。如果一方不履行裁决，对方可以向人民法院申请执行。
五、争议类型
劳动争议仲裁机构可以处理各类劳动纠纷，包括但不限于工资、加班工资、年休假、社会保险、工伤等争议。
六、总结
北京市劳动争议仲裁为劳动者与用人单位提供了公正、高效的纠纷解决渠道。劳动者在受到合法权益侵害时，可以申请劳动争议仲裁，通过调解或庭审的方式解决争议，并保障自己的合法权益。