工伤劳动仲裁流程
简介：
工伤是指在劳动过程中工作人员因工作原因受到的人身伤害、疾病或者死亡。为维护劳动者的合法权益，我国规定了工伤劳动仲裁流程，确保工伤劳动者能够得到应有的赔偿和救济。本文将介绍工伤劳动仲裁的详细流程。
一、申请工伤认定
1. 劳动者应及时向用人单位提出书面工伤认定请求，并提供相关证据材料，如医院诊断证明、出院证明、伤残鉴定书等。
2. 用人单位收到工伤请求后，应在5个工作日内向劳动者提供书面答复，并进行工伤认定的鉴定、审核及调查。
二、工伤认定的审查与裁定
1. 劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，要求进行工伤认定的审查与裁定。
2. 劳动保障监察部门会按照相关法律法规和程序要求进行工伤认定的审查与裁定。
3. 工伤认定的结果将以书面形式通知劳动者和用人单位。
三、工伤劳动仲裁申请
1. 劳动者或用人单位不服工伤认定结果，可以向劳动仲裁机构提起工伤劳动仲裁申请，申请期限一般为30天。
2. 劳动仲裁机构将受理工伤劳动仲裁申请，并组织听证会进行调查、调解工作。
3. 劳动仲裁机构将根据调查结果做出仲裁决定，并以书面形式通知双方当事人。
四、劳动仲裁复议
1. 对劳动仲裁决定不服的一方可以向劳动争议仲裁委员会提起复议申请，申请期限为15天。
2. 劳动争议仲裁委员会将受理复议申请，并进行复议审查。
3. 复议审查的结果将以书面形式通知双方当事人。
五、诉讼阶段
1. 对劳动争议仲裁决定不服的一方可以向人民法院提起诉讼，进行司法审查。
2. 人民法院将根据相关法律和事实，最终做出判决。
通过以上多级程序的工伤劳动仲裁流程，可以保障劳动者的合法权益得到有效维护。劳动者在工伤认定、劳动仲裁和复议阶段都有权利申诉，最终可以通过司法途径解决工伤争议。这一流程的设立有效地维护了工人权益，为工伤事故的处理提供了明确的法律程序依据。