劳动合同的终止
简介：
劳动合同的终止是指劳动关系中双方主体之一或双方协商达成一致，或符合法定条件的情况下，劳动合同终止的程序。劳动合同的终止对于劳动者和用人单位都有重要影响，因此理解劳动合同终止的原因、程序和相关规定至关重要。
多级标题：
一、劳动合同终止的原因
1.1 劳动合同期满
1.2 达成一致解除
1.3 撤销或废止
1.4 双方协商一致解除
1.5 用人单位违法违规行为
1.6 劳动者重大违反劳动纪律或规章制度
二、劳动合同终止的程序
2.1 提前通知
2.2 公告或告知
2.3 终止手续
2.4 结算与赔偿
三、劳动合同终止的相关规定
3.1 双方应尽的义务和责任
3.2 解除劳动关系后的福利待遇
3.3 离职证明和劳动关系证明
3.4 劳动争议解决方式
内容详细说明：
一、劳动合同终止的原因
1.1 劳动合同期满：按照合同约定，劳动合同到期后自动终止。
1.2 达成一致解除：双方当事人在一定条件下达成协议，协商解除劳动合同。
1.3 撤销或废止：用人单位被吊销或注销，或出现重大违法违规行为的情况下，劳动合同被撤销或废止。
1.4 双方协商一致解除：用人单位和劳动者在互不违法违规的情况下，自愿协商一致解除劳动合同。
1.5 用人单位违法违规行为：用人单位违法用工、违反相关规定，导致劳动合同终止。
1.6 劳动者重大违反劳动纪律或规章制度：劳动者严重违反劳动合同约定的，用人单位可以随时单方解除劳动合同。
二、劳动合同终止的程序
2.1 提前通知：根据劳动合同约定，提前通知对方终止合同的期限。
2.2 公告或告知：用人单位应向劳动者以及工会组织发出终止劳动合同的公告或书面告知。
2.3 终止手续：双方应按照相关规定办理终止劳动合同的手续，包括交接工作、完成结算等。
2.4 结算与赔偿：劳动合同终止后，用人单位应结算劳动者的工资、补偿金等，并按照法律法规规定支付赔偿。
三、劳动合同终止的相关规定
3.1 双方应尽的义务和责任：劳动合同终止后，双方仍需履行约定的义务和责任，例如保守商业秘密、尊重劳动者人格权等。
3.2 解除劳动关系后的福利待遇：劳动者在解除劳动关系后，仍享受相应的福利待遇，例如社会保险、住房公积金等。
3.3 离职证明和劳动关系证明：劳动者可向用人单位申请离职证明和劳动关系证明以备下一份工作或相关手续使用。
3.4 劳动争议解决方式：劳动合同终止后如发生劳动争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，劳动合同的终止是劳动关系中不可避免的一部分，了解劳动合同终止的原因、程序和相关规定对于保障劳动者和用人单位的权益至关重要。双方应根据法律法规和合同约定履行义务，合理终止劳动合同，并确保相关手续和赔偿问题得到妥善解决。