简介：
中介派遣工是指通过中介机构或劳务公司派遣到用工单位工作的员工。在雇佣关系中，中介派遣工与用工单位存在着一定的法律关系。然而，当中介派遣工遇到劳动争议时，他们是否有权申请劳动仲裁呢？本文将详细说明这一问题。
多级标题1：中介派遣工与用工单位的劳动关系
内容详细说明：
中介派遣工与用工单位之间存在着劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同、劳动关系成立的时间以及劳动报酬的支付等都是判断劳动关系的重要指标。中介派遣工与用工单位签订的劳动合同同样具备这些要素。因此，中介派遣工与用工单位之间的劳动关系是存在的，中介派遣工享有劳动权益。
多级标题2：中介派遣工是否可以申请劳动仲裁
内容详细说明：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第3条的规定，劳动者有权依法申请劳动仲裁。中介派遣工作为劳动者的一种，享有同样的权利。因此，中介派遣工可以申请劳动仲裁。当中介派遣工与用工单位之间发生劳动争议，如未能协商解决，中介派遣工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
多级标题3：中介派遣工申请劳动仲裁的程序与注意事项
内容详细说明：
中介派遣工申请劳动仲裁的程序与一般劳动者相同。首先，中介派遣工应当向所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请中应清楚描述劳动争议的事实、理由及请求。接下来，仲裁委员会将组成仲裁庭，召集双方当事人进行仲裁听证。仲裁庭最终将作出裁决，并通知双方当事人。双方对裁决结果都有权利提起上诉。
需要注意的是，在申请劳动仲裁时，中介派遣工应提供与劳动争议相关的证据材料，例如劳动合同、工资单、考勤记录等。此外，中介派遣工还应注意保护自己的合法权益，在与用工单位签订劳动合同时应仔细核对条款，并留存相关证据。
结论：
中介派遣工作为劳动者，享有与其他劳动者同等的劳动权益。因此，中介派遣工可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，中介派遣工应按照程序提交申请，并提供相关证据材料。同时，中介派遣工还应注意保护自己的合法权益，避免劳动争议的发生。