劳动法三十八条是我国劳动法中的一项重要条款，下面将对其内容详细进行说明。
一、简介
劳动法三十八条是规定了用人单位对劳动者依法与其订立的劳动合同必须履行义务的规定。该条款主要保障了劳动者在劳动关系中的合法权益，促进了劳动者与用人单位之间的平等和谐的劳动关系。
二、多级标题
2.1 劳动合同的履行义务
2.2 薪酬支付义务
2.3 劳动条件的保证义务
2.4 劳动保护义务
2.5 劳动纪律的约束义务
2.6 劳动法律法规的告知义务
三、内容详细说明
2.1 劳动合同的履行义务
劳动法三十八条规定，用人单位必须履行与其订立的劳动合同，提供劳动场所和必要的工作条件，保障劳动者的权益。用人单位应根据劳动合同的约定，及时向劳动者支付工资和福利待遇，并按照法律和合同规定提供劳动者的劳动保护。
2.2 薪酬支付义务
用人单位必须按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资和福利待遇。工资支付周期不得超过一个月，如果需要更长的周期，应按月支付预付款。用人单位应按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并不得降低或拖欠劳动者的工资。
2.3 劳动条件的保证义务
用人单位应根据劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动条件。这包括提供符合工作要求的劳动设备和工具，提供安全卫生的劳动环境，保障劳动者的合法权益。如有需要，用人单位应向劳动者提供必要的培训和技能提升机会。
2.4 劳动保护义务
用人单位有责任保护劳动者的合法权益和人身安全。用人单位应采取必要的措施，防止职业伤害事故的发生，并提供必要的安全保护装备。对于从事危险性较大的工作的劳动者，用人单位应加强监管和保护并提供相应的防护措施。
2.5 劳动纪律的约束义务
用人单位有权依法对劳动者进行管理，并要求劳动者遵守劳动纪律。劳动者应按照岗位要求和规定工作时间履行职责，并保证不影响工作效率和生产安全。用人单位有权对违反劳动纪律的劳动者进行相应的纪律处分。
2.6 劳动法律法规的告知义务
用人单位应当将劳动法律法规和规章制度告知劳动者，并提供相关的劳动合同。用人单位还应当向劳动者普及劳动法律法规知识，引导劳动者依法维护自己的合法权益，增强劳动者的权益意识。
四、总结
劳动法三十八条明确了用人单位对劳动者依法与其订立的劳动合同必须履行的义务。这些义务涵盖了薪酬支付、劳动条件保证、劳动保护、劳动纪律约束等多个方面，为维护劳动者权益和促进劳动关系的和谐发展起到了重要的作用。在实践中，各方应依法遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。