劳动仲裁是去劳动局吗
简介：
劳动仲裁是指通过法律手段解决劳动争议的专门程序，劳动局则是承担监管、咨询等职能的行政机关。在劳动争议发生时，劳动者和用人单位可以选择向劳动仲裁机构申请解决争议，而不一定要直接去劳动局。
多级标题：
I. 劳动仲裁的定义
II. 劳动仲裁与劳动局的区别
III. 劳动仲裁的程序及作用
内容详细说明：
I. 劳动仲裁的定义
劳动仲裁是一种法律程序，旨在解决因劳动合同、劳动报酬等方面发生的争议。其目的是通过公正、独立的仲裁机构，根据相关法律法规来公正判断并调解劳动争议的事实和纠纷。
II. 劳动仲裁与劳动局的区别
劳动仲裁和劳动局在性质和职能上有所区别。劳动局是政府行政机关，负责执行劳动法律法规、提供劳动法律咨询、协助化解劳动纠纷等，其服务对象为劳动者和用人单位。而劳动仲裁机构是独立的第三方机构，责任是调解和仲裁劳动争议，其服务对象也是劳动者和用人单位。
III. 劳动仲裁的程序及作用
劳动仲裁程序一般包括申请、立案、调解/仲裁、裁决等步骤。当劳动争议发生时，劳动者或用人单位可以根据相关法律规定，向劳动仲裁机构递交申请书，提出解决劳动争议的要求。劳动仲裁机构在审理阶段，会通过调解或仲裁的方式来解决争议，并最终做出裁决。
劳动仲裁的作用是维护劳动者和用人单位的合法权益，并促进劳动关系的稳定发展。通过合法、公正的程序来解决争议，可以避免争议的进一步扩大，减少社会矛盾，维护社会和谐。
总结：
劳动仲裁是一种通过法律手段解决劳动争议的专门程序。劳动仲裁与劳动局在性质和职能上有所不同，劳动仲裁机构是独立的第三方机构，负责调解和仲裁劳动争议。劳动仲裁的程序包括申请、立案、调解/仲裁、裁决等步骤，其作用是维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定发展。劳动者和用人单位在面对劳动争议时，可以选择向劳动仲裁机构申请解决争议，而不仅仅局限于劳动局。