工资没发完可以劳动仲裁吗
简介：
工资是劳动者劳动成果的直接体现，是保障劳动者权益的重要部分。然而，有时候雇主可能会存在未按时支付工资或者没有全额支付工资的情况。对于这种情况，劳动者是否可以通过劳动仲裁解决呢？
多级标题：
一、劳动仲裁的定义和作用
二、工资未发完的解决途径
三、未支付工资的法律保护
四、劳动仲裁解决工资未发完的适用条件
五、劳动仲裁的程序和注意事项
内容详细说明：
一、劳动仲裁的定义和作用
劳动仲裁是指雇主与劳动者之间因劳动合同发生劳动争议，由劳动争议仲裁委员会作为独立、第三方的中介方进行裁决并推进解决。它具有公正、迅速、廉价的特点，可以有效地解决劳动争议，维护劳动者权益。
二、工资未发完的解决途径
当劳动者发现工资未发完时，可以通过以下途径解决：
1. 与雇主进行协商：劳动者可以直接与雇主进行沟通，并提出自己的诉求，尝试与雇主协商解决。很多时候，企业会因为某种原因出现工资未支付完全的情况，通过协商可以寻求双方的共识，达成解决办法。
2. 寻求法律援助：如果与雇主的协商没有结果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会或者劳动监察部门申请法律援助。他们将会介入并协助双方解决问题，确保工资得到全额支付。
三、未支付工资的法律保护
根据相关法律法规，雇主有义务保证按时足额支付劳动者的工资。一旦发生工资未支付或者未支付完全的情况，劳动者可以依靠《劳动法》、《劳动合同法》等法律保护自己的权益。在法律的保护下，劳动者有权要求雇主支付相应的经济赔偿。
四、劳动仲裁解决工资未发完的适用条件
劳动仲裁解决工资未发完的适用条件主要包括以下几点：
1. 劳动者与雇主之间存在劳动纠纷；
2. 双方已经尝试过协商，但未能达成一致；
3. 工资争议金额在劳动仲裁委员会规定的适用范围内。
五、劳动仲裁的程序和注意事项
要通过劳动仲裁解决工资未发完的问题，劳动者需要按照以下程序进行：
1. 提交仲裁申请：劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，并提供相关证据材料。
2. 开庭和裁决：劳动争议仲裁委员会将组织相关听证，进行调查和审理，并最终做出裁决。
3. 履行裁决：一旦劳动争议仲裁委员会做出裁决，双方都要遵守并履行。
在进行劳动仲裁时，劳动者需要注意以下事项：
1. 准备充分的证据：劳动者应该准备好相关的工资支付证明、银行流水等材料，以便证明自己的主张。
2. 法律援助的申请：如果劳动者无法自行负担诉讼费用，可以向当地法律援助机构申请援助。
3. 裁决的执行：一旦劳动争议仲裁委员会做出裁决，双方都要遵守并履行。如有不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动仲裁是一种解决工资未发完问题的有效途径。劳动者在面临工资未支付完全的情况下，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该了解相关法律法规，并按照规定的程序和注意事项进行操作，以获得最好的解决结果。