劳动纠纷调解流程
简介：
劳动纠纷是指在职工与用人单位之间因劳动关系发生的争议。为了维护劳动者的权益，加强劳动关系的稳定和和谐，我国设立了劳动纠纷调解机构，提供调解服务，并制定了一套劳动纠纷调解流程。
一、申请调解
劳动纠纷发生后，双方可以自愿申请调解。申请可以通过书面形式，也可以口头提出。申请调解时，需要提供双方的基本信息、纠纷的事实经过、要求和理由等相关资料。调解申请可以直接向用人单位所属的劳动纠纷调解机构递交，也可以通过工会、人力资源和社会保障部门提出。
二、受理调解
劳动纠纷调解机构收到申请后，将受理该纠纷。调解机构会核实申请材料的真实性，并根据情况决定是否受理。在受理的同时，调解机构会约定双方到场，并协商时间，地点和人员。调解机构可以派出专门的调解员进行调解，也可以组成工作组，由多人共同参与。
三、调解会议
调解会议是解决劳动纠纷的主要环节。在会议上，调解员会引导双方进行交流，了解双方的诉求和意见。调解员会根据法律法规和相关政策，对纠纷进行分析和评估，并提出中立的意见和建议。双方可以就调解意见进行讨论，寻求共识，并在调解员的引导下达成共同的协议。
四、协议执行
当双方就劳动纠纷达成协议后，调解员会起草协议书，并由双方签字。协议一旦签署，具有法律效力。根据协议的内容，双方应按照约定的条款履行各自的责任和义务。如果有一方违反了协议，另一方可以向人力资源和社会保障部门或人民法院申请强制执行。
五、不服调解处理
如果双方对调解结果不满意，可以不签署协议书，并申请复议或申请仲裁。复议是指向劳动纠纷调解机构的上级机构申请复核调解结果。仲裁是指向劳动争议仲裁机构申请进行审理和仲裁。不论选择哪种方式，双方必须在规定的时限内提出申请。
六、司法救济
如果经过复议或仲裁仍无法化解劳动纠纷，双方可以提起诉讼，寻求司法救济。双方可以向人民法院提起诉讼，法院将依法进行审理，并作出裁决。法院的裁决是具有法律约束力的，双方必须遵守。
总结：
劳动纠纷调解流程是一套规范化的程序，通过调解会议和协议执行等环节，尽量实现双方的和解和公平解决纠纷。当然，个别情况下可能需要通过复议、仲裁和司法救济来解决劳动纠纷。劳动纠纷调解制度的建立，为劳动者提供了一条便捷和有效的路径，使双方能够公平地维护自身的权益。