简介：劳动仲裁是指劳动纠纷当事人在不能自行解决纠纷的情况下，向劳动仲裁部门申请进行仲裁，通过公正、公平的仲裁程序解决劳动纠纷。劳动仲裁的顺利进行需要遵守一定的手续。
一、申请劳动仲裁
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劳动仲裁的第一步是向当地劳动仲裁部门提交申请，以下是申请劳动仲裁所需的手续：
1. 填写劳动仲裁申请书：申请书中包括纠纷的基本情况、要求仲裁的内容、证据材料等；
2. 提供证据材料：根据案件的具体情况，提供与纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资单、录音、视频等；
3. 缴纳申请费：根据当地规定，需要支付一定的仲裁费用，需提前缴纳。
二、受理和调解
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劳动仲裁部门在受理申请后，会进行调解，以下是调解所需的手续：
1. 召开调解会：劳动仲裁部门会邀请双方当事人到场参加调解会议；
2. 提供证据和陈述意见：双方当事人可在调解会上提供证据和陈述意见，以表明自己的主张；
3. 调解协议：如果双方当事人达成调解协议，将由劳动仲裁部门出具调解书。
三、仲裁庭审
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如果调解失败或当事人不同意调解，案件将进入仲裁庭审阶段，以下是仲裁庭审所需的手续：
1. 举行庭审：仲裁庭将召集当事人参加庭审，并进行质证和辩论；
2. 出示证据：双方当事人可以在庭审中出示证据，并进行说明；
3. 陈述意见：双方当事人有权在庭审中陈述自己的意见和主张；
4. 仲裁裁决：仲裁庭将根据审理的事实和法律规定，做出仲裁裁决书。
四、履行仲裁裁决
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一旦仲裁裁决书生效，以下是履行仲裁裁决所需的手续：
1. 支付赔偿款：根据仲裁裁决书的要求，雇主需要支付相应的赔偿款给劳动者；
2. 执行仲裁裁决：如果雇主不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请执行。
结论：劳动仲裁是一种公正、公平的解决劳动纠纷的方式，严格遵守劳动仲裁所需的手续是确保仲裁程序顺利进行的关键。当事人在劳动纠纷中遇到问题时，可寻求专业的法律援助以确保自己的权益得到维护。