劳动合同纠纷起诉状范本
一、简介
劳动合同是雇主和劳动者双方就劳动关系建立和发展而签订的重要法律文书。然而，在实际生活中，劳动合同纠纷时有发生。当雇主或劳动者认为对方违反了合同约定或未履行合同义务时，可以向法院提起劳动合同纠纷诉讼。本文将提供一份劳动合同纠纷起诉状范本，帮助读者了解起诉状的基本结构和内容。
二、多级标题（起诉人信息）
1. 起诉人基本信息提示
起诉人应当在起诉状上明确提供自己的姓名、性别、年龄、职业、住址等基本信息，以便法院能够准确确认起诉人的身份。
2. 起诉人与被诉人关系说明
起诉人需要在起诉状中说明与被诉人的劳动关系，包括双方签订的劳动合同的时间、地点以及合同的性质等。
3. 起诉请求和事实依据
起诉人应当明确表达自己的起诉请求，并提供相关的事实依据。例如，违反劳动合同的具体行为和时间、双方订立的合同约定、履行合同义务的证据等。
三、多级标题（被诉人信息）
1. 被诉人基本信息提示
被诉人的基本信息同样需要在起诉状中提供，以便法院能够准确确认被诉人的身份。
2. 被诉人与起诉人关系说明
被诉人将解释与起诉人的劳动关系，包括双方签订的劳动合同的时间、地点以及合同的性质等。
3. 被诉行为和事实依据
被诉人需要对起诉人的主张进行反驳，并提供相关的事实依据来支持自己的辩解。例如，履行劳动合同义务的证据、起诉人未履行自己的义务等。
四、多级标题（请求法院判决）
1. 请求法院判决的具体内容
起诉人需要明确自己的请求内容，例如要求被诉人支付相应的经济赔偿、继续履行劳动合同、解除合同等等。并说明请求的理由和依据。
2. 补充证据和证人
起诉人可以在起诉状中补充提供相关的证据和证人以支持自己的主张。
3. 起诉人要求法院立案、调解或审理
起诉人可以在起诉状中明确请求法院立案受理，并给予自己合适的时间进行调解或审理。
五、结束语
劳动合同纠纷起诉状范本的内容安排应符合相关法律要求，且应根据具体案件的情况进行适当的调整。起诉人在起诉状中应突出主要纠纷点，提供充分的事实和依据，并根据法律程序要求提交相应的证据和证人。只有本文提供的一个基本的结构和内容框架，读者需要根据实际情况进行具体的修改和编写。最终的起诉状应当能够清晰地陈述纠纷的事实、请求法院的判决以及提供充分的证据支持，以期获得合理、公正的法院判决。