劳动法第85条是中国《劳动法》中的一条重要法条，规定了劳动者在特殊情况下可以享受的权益和保障措施。本文将通过多级标题的方式，对劳动法第85条的内容进行详细说明。
一、多级标题的作用
多级标题的使用可以帮助读者更好地理解和掌握文章的结构和内容，同时使文章更具有可读性和逻辑性。
二、劳动法第85条的基本内容
劳动法第85条规定了劳动者在特殊情况下的权益和保障措施。特殊情况包括自然灾害、突发事件、事故等一系列无法预见且影响劳动者正常工作的紧急情况。
三、特殊情况下劳动者的权益保障
1.工资待遇保障
根据劳动法第85条规定，特殊情况下劳动者的工资待遇应当得到保障。雇主应当依法支付劳动者应得的工资，不得减少或拖欠工资。同时，对于特殊工作情况下的高强度劳动者，雇主也应该给予相应的加班补偿和休息保障。
2.工作时间与休假
特殊情况下，劳动者的工作时间可能会有所调整。根据劳动法第85条的规定，雇主有权要求劳动者延长工作时间，但是应该考虑到劳动者的身体状况，并给予适当补偿。另外，特殊情况下的劳动者也有权享受休息休假的权益，以保障其身体和心理健康。
3.安全保障
特殊情况下，劳动者可能面临更高的安全风险。根据劳动法第85条的规定，雇主有责任采取必要的安全措施，确保劳动者在工作过程中的生命安全和身体健康。如果劳动者因特殊情况导致受伤或生命受到威胁，雇主应及时采取应急救援措施，并承担相应的责任。
四、特殊情况下劳动者权益保障的限制
劳动法第85条也对特殊情况下劳动者权益保障的限制进行了明确。根据法律规定，雇主在特殊情况下要求劳动者延长工作时间或调整工作内容时，应提前告知劳动者，并与劳动者协商确定相应的权益保障措施和补偿办法。劳动者也应该按照雇主的要求，合理配合工作。
五、文章总结
劳动法第85条是保障劳动者在特殊情况下权益的重要法律依据。通过对该法条的多级标题说明，我们了解到劳动者在特殊情况下的工资待遇、工作时间与休假以及安全保障等方面享有的权益。同时，我们也应注意到劳动者权益保障的限制和劳动者应具备的责任和义务。劳动法第85条的实施有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。