劳动纠纷诉状
简介：
劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行出现的争议或纠纷。当劳动者认为自己的劳动权益受到侵害时，可以选择将纠纷提交法院解决。劳动纠纷诉状是劳动者向法院提起诉讼的申请书，应包括必要的信息和事实陈述，以便法院能够正确判断和处理纠纷。
多级标题：
一、当事人基本信息
二、诉讼请求
三、案件的事实与理由
1.劳动合同的签订与解除
2.劳动条件的变更
3.工资和福利待遇
4.工时和休假安排
5.劳动保护和职业安全
四、相关证据材料
五、法律依据
六、诉讼费用和送达地址
七、诉状附录
内容详细说明：
一、当事人基本信息
1. 原告：姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话
2. 被告：公司名称、住所地、法定代表人姓名，联系电话
二、诉讼请求
1. 请求法院认定劳动纠纷的存在
2. 请求法院判决被告支付劳动者的合法权益
3. 根据实际情况提出其他合理请求
三、案件的事实与理由
1.劳动合同的签订与解除：详细列举与被告签订的劳动合同以及解除劳动合同的事实和理由。
2.劳动条件的变更：陈述变更劳动合同中的劳动条件的具体情况，包括职位、工资待遇、工作地点等，并阐述自己的意见和请求。
3.工资和福利待遇：概述工资和福利待遇方面的争议，并提供相关证据支持自己的主张。
4.工时和休假安排：阐述加班、休假等工时安排存在的问题，并提供必要的证据材料支持。
5.劳动保护和职业安全：叙述劳动保护和职业安全方面的问题和争议，并提供相关证据材料证明自己的主张。
四、相关证据材料
根据案件事实和理由，提供与纠纷相关的证据材料，如劳动合同、薪资单、工时记录、职位变动通知等。附件应于诉状一同提交。
五、法律依据
以法律、法规或劳动法令中涉及劳动合同、劳动条件、工资待遇、工时安排、劳动保护和职业安全等相关条款为依据，详细阐述与纠纷相关的法律条文。
六、诉讼费用和送达地址
申明原告愿意承担诉讼费用，并提供自己的送达地址，方便法院与自己进行联系。
七、诉状附录
为了方便法院查阅，诉状应注明附件清单，列明附件名称、数量、页数等。劳动者可以选择将相关证据材料等作为附件提交，以支持自己的主张。
以上是一份劳动纠纷诉状的基本格式。在实际申请时，劳动者应根据自身纠纷的具体情况，概括和详细说明纠纷的原因和要求，并附上相关证据材料，以便法院全面了解案件，并做出公正的裁决。