劳动仲裁委员会受理案件范围
简介：
劳动仲裁委员会是我国劳动争议解决体系中的重要组成部分，负责处理劳动工资、劳动条件、劳动合同、社会保险等方面的劳动争议案件。本文将介绍劳动仲裁委员会受理案件的范围及其详细说明。
多级标题：
一、劳动工资争议案件
二、劳动条件争议案件
三、劳动合同争议案件
四、社会保险争议案件
内容详细说明：
一、劳动工资争议案件
劳动仲裁委员会受理劳动工资争议案件的范围较广，包括但不限于以下情形：工资支付与核算、工资标准与调整、工资迟延支付、工资差额等。当劳动者与用人单位就工资问题发生争议时，可以向劳动仲裁委员会提起申请。劳动仲裁委员会将进行调解、仲裁或者调解裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
二、劳动条件争议案件
劳动条件争议案件是指劳动者与用人单位就工作条件和环境发生争议。这些争议包括但不限于工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全与卫生等。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和政策，对争议进行调解裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。
三、劳动合同争议案件
劳动合同争议案件是指劳动者与用人单位就劳动合同履行发生争议。这些争议包括但不限于劳动合同的订立与解除、合同期限与变更、劳动报酬与绩效考核等。劳动仲裁委员会将根据劳动合同法及相关法规，对双方争议进行仲裁或者调解，保障劳动者的权益受到保护。
四、社会保险争议案件
社会保险争议案件是指劳动者与用人单位或者社会保险机构就社会保险权益发生争议。这些争议包括但不限于社会医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等方面的问题。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规对争议进行调解或者裁决，确保劳动者享受到应有的社会保险权益。
总结：
劳动仲裁委员会受理的案件范围广泛，囊括了劳动工资、劳动条件、劳动合同和社会保险等各个方面的劳动争议案件。通过及时、公正的仲裁和调解，劳动仲裁委员会确保了劳动者的合法权益得到保护，同时也维护了用人单位的合法权益。